Offre d'emploi : Vendeur/Vendeuse Prêt-à-Porter H/F

Lieu : Challans

Description du poste : TEMPORIS CHALLANS recherche pour l'un de ses clients un(e) vendeur/vendeuse en prêt-à-porter. Vous êtes passionné(e) par la mode et avez envie de partager votre enthousiasme avec les clients ? Ce poste est fait pour vous !

Vos missions :

Accueillir et conseiller les clients avec le sourire
Assurer la mise en rayon et la présentation des articles
Gérer les encaissements et les retours
Participer à la gestion des stocks et aux réassorts
Maintenir un espace de vente propre et attrayant

Conditions de travail :

Contrat : CDI
Horaires : du mardi au samedi
Rémunération : selon profil et expérience

Profil recherché :

Autonome et dynamique
Expérience dans la vente exigée
Bon relationnel et sens du service client

Pourquoi nous rejoindre ? Vous cherchez un poste stable et à long terme dans une entreprise où la bonne humeur est de mise ? Rejoignez-nous et mettez votre talent au service de la mode !

Comment postuler : Si cette opportunité vous intéresse, contactez-nous au 02 52 61 48 20 ou envoyez votre candidature par mail à agence.challans@temporis.fr.

Savoirs et savoir-faire

Caractéristiques des chaussures, Adapter une stratégie de vente à une cible ou un produit, Construire un argumentaire de vente, Entretenir un espace de vente, Caractéristiques des tissus et matières textiles, Disposer des produits sur le lieu de vente, Accueillir une clientèle, Encaisser le montant d'une vente, Argumentation commerciale, Logiciels de gestion de stocks, Gestes et postures de manutention, Gestion des stocks et des approvisionnements, Définir des besoins en approvisionnement, Coordonner l'activité d'une équipe

Qualités requises

Travail en équipe, Sens de la communication, Sens de l'organisation, Force de proposition, Gestion du stress, Curiosité, Capacité d'adaptation, Autonomie

Avantages

Primes

- Les entretiens de recrutement se font dans le respect des gestes barrières.
- L’entreprise utilisatrice s’engage à respecter les gestes barrières pour cette mission.

La politique d'embauche de l'entreprise utilisatrice vise à améliorer la représentation des personnes handicapées au sein de ses effectifs.