Offre d'emploi en Intérim à
REICHSTETT (67116) Vendeur sanitaire chauffage plomberie H/F

TEMPORIS STRASBOURG, équipe impliquée et réactive qui mettra tout en œuvre pour vous trouver LE job !
Intérim, CDD ou CDI, une belle palette d’offres disponibles !

Notre but ? Révéler vos compétences, écouter vos envies et vous accompagner pour intégrer l’entreprise dans laquelle vous allez pouvoir vous épanouir pleinement !

Aujourd'hui, nous sommes à la recherche d'un Vendeur Sanitaire Chauffage Plomberie H/F, pour un magasin situé à Reichstett. Le poste est à pourvoir dès que possible, pour une mission de 3 mois minimum, en vue d'embauche en CDI.

Missions :
• Animer et Dynamiser les espaces de vente.
• Accueillir et Conseiller les clients avec enthousiasme et professionnalisme.
• Répondre aux attentes des clients en leur proposant les meilleures solutions et produits.
• Conclure des Ventes en développant un argumentaire axé sur les bénéfices client (produits exclusifs, solutions alternatives, conseils techniques, ventes additionnelles).
• Gérer l’Approvisionnement et l’Attractivité de vos rayons, en veillant à la disponibilité des stocks.
• Participer à l’Évolution de la gamme de produits grâce à votre écoute attentive des besoins exprimés par les clients.

Profil :
• Connaissances Techniques : Vous disposez de connaissances techniques dans le sanitaire, le chauffage ou la plomberie, ce qui vous permet de conseiller efficacement la clientèle.
• Écoute et Dynamisme : Vous savez comprendre les besoins des clients et réagir avec énergie et enthousiasme.
• Aptitude à Conclure des Ventes : Vous aimez le contact avec la clientèle et excellez à transformer des opportunités en ventes réussies.
• Gestion des Stocks : Vous prêtez attention à l'organisation et à la disponibilité des produits.

Vous voulez nous rejoindre ? Envoyez-nous votre CV via mail : agence.strasbourgnord@temporis.fr ou directement sur notre site www.temporis.fr en sélectionnant l'agence de Strasbourg.

Plus de renseignements au 03.88.64.63.12

Temporis, l'Emploi Nouvelle Génération

- Les entretiens de recrutement se font dans le respect des gestes barrières.
- L’entreprise utilisatrice s’engage à respecter les gestes barrières pour cette mission.

La politique d'embauche de l'entreprise utilisatrice vise à améliorer la représentation des personnes handicapées au sein de ses effectifs.