Offre d'emploi en Intérim à
TOURS (37000) Vendeur conseil en fromagerie/crèmerie H/F VENTE FROMAGERIE

Temporis TOURS, une équipe impliquée et implantée localement afin de te proposer THE Job

Si tu aimes le contact clientèle, nous avons une offre croustillante pour toi :

Nous recherchons pour l'un de nos client situé sur Tours : un VENDEUR EN FROMAGERIE (H/F)

Sous la responsabilité du responsable, tu seras chargé(e) de :

Réceptionnr les produits
Mettre en valeur les fromages dans le point de vente
Accueillir les clients et les conseiller en ayant le souci de les satisfaire avec le sourire
Entretenir l'espace de vente dans le respect des règles d'hygiène
Assurer la préparation des commandes

Vous pourrez être amené à conduire le véhicule de l'entreprise dans le cadre de livraisons.

Informations complémentaires :
Horaires (base hebdomadaire : 35 heures) : 8h/12h et 16h/19h, travail le weekend

Possibilité sur le long terme

Ton profil :
Tu as le contact client dans la peau
Tu as une bonne capacité de mémorisation et d'écoute


Bénéficiez des avantages de l'intérim en travaillant chez Temporis :
Indemnités de Fin de Mission/Indemnités Congés Payés à hauteur de 20% du salaire,
Mutuelle intérimaire dès 414h de travail cumulés, CET
Aide au logement, à la mobilité et à la garde d'enfant par le FASTT

Si tu te reconnais dans cette offre alors n'hésite plus ! Clique sur l'annonce et dépose ton CV directement en ligne sur notre site Temporis.fr
Nous attendons ton beau CV avec impatience et étudierons chaque candidature

L'agence Temporis Tours Nord est ouverte du lundi au vendredi de 8h00 à 12h00 et de 14h00 à 18h30.
Viens nous rencontrer au 9 rue Edouard Vaillant, gare de Tours 37000 Tours (au pied du dépose minute)

Qualités requises

Autonomie, Capacité d'adaptation, Gestion du stress, Rigueur, Sens de l'organisation, Travail en équipe, Réactivité

- Les entretiens de recrutement se font dans le respect des gestes barrières.
- L’entreprise utilisatrice s’engage à respecter les gestes barrières pour cette mission.

La politique d'embauche de l'entreprise utilisatrice vise à améliorer la représentation des personnes handicapées au sein de ses effectifs.