Temporis Dijon Nord

30 Avenue du Drapeau
21000 Dijon
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Tel : 03 80 47 30 08 Ouvert Aujourd'hui
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Détails de l'offre

  • Date de l'annonce 25/11/2024
  • Référence 99318738137
  • Contrat CDI
  • Expérience requise Débutant accepté
  • Lieu de travail GENLIS (21110)
  • Nombre de postes disponibles 1
  • Salaire Selon convention collective

Offre d'emploi en CDI à
GENLIS (21110) Un(e) Employé(e) polyvalent(e) (usinage, livraison, comptoir) H/F

Temporis DIJON NORD, une équipe de professionnels bienveillante et à votre écoute, saura mettre en valeur vos compétences auprès de ses clients entreprises et vous accompagner tout au long de votre parcours.

Notre client, spécialisée dans la vente et le transport de Bois et de Charpentes Jurassiens recherche un(e) Employé(e) polyvalent(e) H/F pour son dépôt

Pour cela, l'entreprise met à disposition des moyens afin que vous puissiez travailler dans les meilleures conditions et le temps nécessaire à votre formation.


Vous connaissez et aimez l'univers du bois et du bâtiment et vos principales missions seront :

-Accueillir le client au comptoir du magasin

-Conseiller et vendre les produits (charpentes) auprès des clients

-Orienter les clients dans le cadre du service après-vente

-La livraison de marchandise

-Usinage


Travail du Lundi au samedi midi (samedi après-midi, dimanche et lundi de repos).
Entretien et suivi personnalisés.

Issu(e) du secteur du bâtiment (ancien charpentier ou menuisier) et/ou de la vente dans le secteur bois et/ou bricolage, vous avez le sens du contact client, aimez le secteur du bâtiment ainsi que le goût du travail bien fait ? Alors postulez en ligne ou contactez l'agence Temporis Dijon Nord.

Qualités requises
Autonomie, Capacité à fédérer, Capacité d'adaptation, Capacité de décision, Force de proposition, Persévérance, Prise de recul, Rigueur, Sens de l'organisation, Travail en équipe
Avantages
Mutuelle

- Les entretiens de recrutement se font dans le respect des gestes barrières.
- L’entreprise utilisatrice s’engage à respecter les gestes barrières pour cette mission.

La politique d'embauche de l'entreprise utilisatrice vise à améliorer la représentation des personnes handicapées au sein de ses effectifs.

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