L'agence d'emploi (CDI, intérim et formation) Temporis Aubagne recherche pour un de ses clients spécialisé dans la fabrication d’ouvrages métalliques et de menuiseries aluminium et PVC depuis 1993. Expert dans la maintenance des bâtiments de l’Etat et des collectivités, des crèches aux prisons.


Profil recherché :

Afin de compléter nos équipes au sein de l’atelier tôlerie/laser, nous sommes à la recherche d’un.e opérateur.trice en tôlerie pour un contrat en CDI.

Dans votre poste de travail, vous serez amené à utiliser :

· Trumph 3M,

· Cisaille Guillotine Precimeca.

· Machine de découpe laser 3kW fibre Hacco

· Plieuse à commande numérique avec aide au pliage hydraulique

· Palonnier à ventouse pour aide à la manutention des tôles

· Rack de rangement sur tiroir (pour une manutention plus aisée)

Vos missions :

· Débitage et découpage de tôle par procédé mécanique

· Mise en forme des tôles par pliage à froid

· Développé de tôle

· Contrôle de la conformité de la tôle et de la qualité des ouvrages

· Programmation de découpe laser

· Utilisation de l’outil informatique (ordinateur, ERP)

Compétences et expérience requises :

· 3 ans d’expérience minimum

· Motivation, autonomie, rigueur, polyvalence et esprit d’équipe

· Lecture de plan et prise de mesures

· Utilisation des machines de tôlerie (cisaille guillotine, presse plieuse à froid, palonnier)

Avantages :

· Prise en charge des transports en commun

Horaires :

Temps complet, 39 heures/semaine dont 4 heures supplémentaires majorées.

Rémunération :

1800 € nets/mois

Prise de poste :

Dès mi-mai 2025

Rejoignez-nous :

Si vous êtes motivé.e et souhaitez contribuer à une aventure collective et à grandir dans un environnement où la performance et le bien-être vont de pair, nous avons hâte de vous rencontrer.


Horaires :

Du lundi au vendredi
Heures supplémentaires
Travail en journée

Rémunération supplémentaire :

Heures supplémentaires majorées

Lieu du poste : En présentiel

Qualités requises

Capacité d'adaptation, Autonomie, Sens de l'organisation

- Les entretiens de recrutement se font dans le respect des gestes barrières.
- L’entreprise utilisatrice s’engage à respecter les gestes barrières pour cette mission.

La politique d'embauche de l'entreprise utilisatrice vise à améliorer la représentation des personnes handicapées au sein de ses effectifs.