L'agence d'emploi Temporis Rennes Experts et Cadres est à la recherche pour un de ses clients d'un-une « Technico-commercial » H/F.

POSTE A POURVOIR EN CDI
MINIMUM 5 à 10 ANS D'EXPERIENCE SUR UN POSTE SIMILAIRE, EN INDUSTRIE, TRANSPORT OU DISTRIBUTION.

Au sein d'une entreprise du secteur de l'industrie de récupération, vous serez en charge de :
- Prospecter de nouveaux clients et développer les volumes de déchets collectés
- Cibler les contacts à établir avec des prospects, démarcher et prendre des rendez-vous
- Proposer des solutions d’optimisation pour la gestion des déchets
- Etablir des devis en collaboration avec le Service client
- Présenter les offres commerciales auprès des prospects
- Expliquer la proposition technique et tarifaire jusqu’à la vente des prestations
- Faire des visites de suivi clients, s’assurer de la satisfaction client dans la durée

A pourvoir dès que possible en CDI
Temps plein, statut cadre : 3.5 jours en visite prospects/clients et 1.5 jours en entreprise (Châteaubriant)
Zone de prospection : Rennes et alentours étendus.
Fixe à 30-35k€ brut annuel selon expérience + 7k€ de variable non plafonnée

Et vous ?

5 à 10 ans minimum en prospection commerciale BtoB démarchage terrain en local
Maitrise parfaite de la démarche commerciale
Rigueur, autonomie et très bon relationnel sont des qualités indispensables pour le poste
Aisance particulière en communication et en relation client

Capacité d’apprentissage vis-à-vis des spécificités des matières, des clients, des méthodes de
collecte, des contenants transportés, des logiques de travail et priorités de l’entreprise


Si vous vous retrouvez dans cette annonce, n’attendez plus et postulez !
Antoine et Aude ont hâte de découvrir votre candidature ...

TEMPORIS, 1er réseau national d'intérim et de recrutement en franchise, offre à tous ses clients, intérimaires et entreprises, l'implication et la réactivité d'indépendants locaux.
Venez découvrir une nouvelle conception de l'emploi !

Avantages

Véhicule, Pc portable, Mobile, Chèque repas

- Les entretiens de recrutement se font dans le respect des gestes barrières.
- L’entreprise utilisatrice s’engage à respecter les gestes barrières pour cette mission.

La politique d'embauche de l'entreprise utilisatrice vise à améliorer la représentation des personnes handicapées au sein de ses effectifs.