Offre d'emploi en CDI à
COMPIEGNE (60200) Technico-commercial H/F

Chez Temporis, chaque talent est important!
Sur Compiègne, nous faisons partie d'un réseau de 200 Agences franchisées en France.
Notre indépendance est gage de qualité dans nos process de recrutement et de valeurs humaines.

Nous recherchons, aujourd'hui, un Technico-Commercial H/F en CDI.

Notre client: Commerce de gros de produits de décorations professionnels

Ton quotidien:
-Prospection des entreprises de bâtiment type peintre, collectivités territoriales et services publics
-Présenter les produits en vente dans le magasin : argumenter et démontrer
-Faire les offres de prix et produits : négocier les prix et les volumes
-Entretenir la relation commerciale avec les clients, fidéliser, créer un réseau professionnel
-Aider à la livraison si nécessaire

Ta zone d'action:
Prospection sur la zone Oise (secteur Noyon/Clermont/Compiègne/Creil)

Tu possède une formation commerciale et/ou une première expérience de commercial itinérant?
Tu aimes travailler en autonomie?
Tu montres un intérêt pour les produits techniques liés à la rénovation, la construction?

Postule vite et viens nous rencontrer!!!
Tu travailleras du Lundi au vendredi, 39h hebdomadaires.
Un véhicule de service est fourni.

Nos Agences de Compiègne et Noyon sont à ton écoute!
Nous couvrons Compiègne et ses environs ainsi que Noyon/Roye/Montdidier/Chauny et alentours.

Savoirs et savoir-faire

Intervenir auprès d'une clientèle de collectivités / administration, Participer à la définition d'une stratégie commerciale et marketing, Intervenir auprès d'une clientèle d'entreprises, Mener une action commerciale, Établir un contrat de vente, Établir un devis, Déterminer des mesures correctives, Négocier un contrat

Qualités requises

Autonomie, Capacité d'adaptation, Curiosité, Capacité de décision, Force de proposition, Gestion du stress, Persévérance, Prise de recul, Réactivité, Rigueur, Sens de l'organisation, Sens de la communication

Avantages

Primes, Véhicule, Mobile, Pc portable, Mutuelle

- Les entretiens de recrutement se font dans le respect des gestes barrières.
- L’entreprise utilisatrice s’engage à respecter les gestes barrières pour cette mission.

La politique d'embauche de l'entreprise utilisatrice vise à améliorer la représentation des personnes handicapées au sein de ses effectifs.