Offre d'emploi en Intérim à
REIMS (51100) Technicien / Technicienne de maintenance industrielle

Temporis Reims, une team dynamique, impliquée et professionnelle composée de Solène, Andréa, Charlotte et Fatih !

Nous recrutons les meilleurs talents et les accompagnons pour intégrer nos entreprises partenaires !

Aujourd'hui, nous recherchons pour l'un de nos clients un Technicien de Maintenance (H/F).

Missions :
Mise en service des équipements : installation, contrôle, entretien et réglage des machines.
Maintenance et dépannage du parc industriel.
Identification des pannes et proposition de solutions techniques adaptées.

Profil recherché :
Tu es autonome dans l’intervention sur des équipements électriques, hydrauliques, mécaniques et pneumatiques.
Titulaire d'un Bac Professionnel en Maintenance des Équipements Industriels ou d’un BTS Maintenance Industrielle / Mécanique et Automatismes Industriels, tu justifies d’une expérience d’au moins 3 ans dans un poste similaire.

Qualités requises :
Rigueur, polyvalence et réactivité.
Permis B obligatoire.
Le CACES nacelle et les habilitations électriques seront des atouts supplémentaires.

Rémunération : Selon profil.

Cette mission te plaît ? Alors à toi de jouer ! Viens nous voir ou postule en ligne, nous avons déjà hâte de te rencontrer !

Pour nous contacter :
Par mail : agence.reims@temporis.fr
Par téléphone : 03.26.87.93.20
En agence : 22 Rue Cérès, 51100 Reims
Les + de l’agence Temporis Reims :

10% d'IFM et 10% d'ICP à la fin de vos missions.
Des possibilités d'acompte 3 semaines par mois.
Une équipe à votre écoute, facilement joignable et qui vous accueille dans un cadre convivial !
Une mutuelle déclenchée automatiquement au bout de 414 h de travail.
Des aides et services personnalisés dès la 1ère mission : aide au logement, location de véhicule, garde d’enfants…

Avantages

Primes, Chèque repas

- Les entretiens de recrutement se font dans le respect des gestes barrières.
- L’entreprise utilisatrice s’engage à respecter les gestes barrières pour cette mission.

La politique d'embauche de l'entreprise utilisatrice vise à améliorer la représentation des personnes handicapées au sein de ses effectifs.