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Temporis Quimperlé

3 rue de la Paix
29300 Quimperlé
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Recherche d'emploi

Détails de l'offre

  • Date de l'annonce 05/04/2025
  • Référence 9933292072
  • Contrat Intérim
  • Expérience requise 10 ans
  • Lieu de travail LORIENT (56100)
  • Nombre de postes disponibles 1
  • Salaire selon profil et expérience

Offre d'emploi en Intérim à
LORIENT (56100) Technicien / Technicienne de dépannage d'équipements électriques

Temporis Quimperlé recrute un Technicien en Maintenance et Dépannage Électrique (H/F) – Secteur Lorient - Vannes

Temporis Quimperlé recherche pour l’un de ses clients, spécialisé dans la maintenance et le dépannage d’installations électriques, un(e) Technicien(ne) en Maintenance et Dépannage Électrique.

Vos missions :

Effectuer la maintenance préventive et curative des installations électriques (résidentielles, tertiaires et industrielles).
Diagnostiquer et réparer les pannes électriques, assurer la conformité des installations après chaque intervention.
Réaliser des vérifications régulières et des interventions sur diverses installations électriques (tableaux électriques, réseaux, éclairage, moteurs).
Respecter les normes de sécurité en vigueur (notamment NFC 15-100) et utiliser les outils de diagnostic adaptés (multimètre, testeur, etc.).

Profil recherché :

10 ans d’expérience minimum dans le domaine de la maintenance et du dépannage d’installations électriques.
Permis de conduire valide et formation en électricité (Bac Pro, BTS ou équivalent).
Maîtrise des normes de sécurité et capacité à intervenir de manière réactive en cas d’urgence.
Des connaissances en sécurité incendie seront un atout supplémentaire.

Pourquoi rejoindre Temporis ?

Temporis Quimperlé, acteur emploi de proximité, vous soutient tout au long de votre parcours professionnel. N’attendez plus, postulez dès aujourd’hui !

Savoirs et savoir-faire
Identifier des modalités d'intervention, Contrôler une installation électrique, Détecter un dysfonctionnement, Electricité
Qualités requises
Autonomie, Capacité d'adaptation, Capacité de décision

- Les entretiens de recrutement se font dans le respect des gestes barrières.
- L’entreprise utilisatrice s’engage à respecter les gestes barrières pour cette mission.

La politique d'embauche de l'entreprise utilisatrice vise à améliorer la représentation des personnes handicapées au sein de ses effectifs.

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