Offre d'emploi en Intérim à
LANVOLLON (22290) Technicien / Technicienne de bureau d'études H/F

Spécialiste du recrutement en Métallurgie et BTP, Temporis Guingamp vous accompagne localement depuis 8 ans.

Aujourd'hui, le candidat recherché est : Technicien / Technicienne de bureau d'études (H/F)

Au sein de d'une entreprise familiale, vous rejoignez le bureau d'études pour les missions suivantes:
- préparation des dossiers de fabrication, programmation et réglages des machines à commande numérique pour la production,
- réaliser les sorties traçages, les sorties de plans, de cotations, etc.

Vous travaillerez en synergie avec les différents services de l'entreprise avec la possibilité d'évoluer sur des missions complémentaires selon votre profil.

Vous êtes organisé, méthodique et précis dans votre travail. Vous aimez anticiper et travailler en équipe.
Vous maitriser les techniques CAO etc...
Vous avez une formation BTS en conception de produits industriels, BUT en génie mécanique et productique ou bien le BTS en assistanat technique d'ingénieur.

Vous souhaitez un poste polyvalent avec des possibilités d'évolution ? Alors n'hésitez plus, et postulez !

Condition de travail :

Très longue mission et/ou embauche par l'entreprise (au choix)
Horaires de journée du lundi au vendredi
Taux horaire selon expérience et niveau.
Majoration de 21% grâce à l'intérim et ce dès la première heure travaillée
Possibilités heures supplémentaires
Majoration de 25% des heures supplémentaires
Salaire net compris entre 1950€ - 2250€ selon expérience
Acompte à la semaine si nécessaire

Profil :

Idéalement, vous justifiez d'une expérience réussie sur un poste similaire ou un poste approchant.

Si cette offre vous intéresse, n'hésitez surtout pas à contacter notre agence !

TEMPORIS GUINGAMP
12 Place Saint-Sauveur
22200 GUINGAMP
02 96 37 81 24
agence.guingamp@temporis.fr

- Les entretiens de recrutement se font dans le respect des gestes barrières.
- L’entreprise utilisatrice s’engage à respecter les gestes barrières pour cette mission.

La politique d'embauche de l'entreprise utilisatrice vise à améliorer la représentation des personnes handicapées au sein de ses effectifs.