TEMPORIS BIARS cherche pour un de ses client un Technicien de laboratoire F/H

Rattachement hiérarchique : Responsable du Laboratoire

Relations internes :
Qualité/HSE : répondre aux audits menés /Respecter les consignes
Production : respecter le planning
Méthodes : échanges d'informations techniques
Maintenance : échanges maintenance préventive, curative, fiabilisation

Relations externes :
Clients : répondre directement aux questions
Auditeurs : répondre directement aux questions

Missions :

Réaliser et enregistrer en autonomie l’ensemble des activités attendues à cet emploi :
- contrôles et essais,
- le Rangement, nettoyage et Réaliser la maintenance de 1ier niveau…)

Réaliser, valider et éditer les certificats d’analyse destinés aux clients.

Signaler toutes anomalies en apportant les 1iers éléments d’analyse.

Appliquer les consignes données par son responsable hiérarchique.

Être capable d’occuper différents postes de travail et maitriser différentes techniques.

S’assurer du bon fonctionnement des machines à disposition (étalonnage).

Être moteur dans la démarche d’amélioration continue / Réaliser les inter-comparaisons interne/externe.

Participer à l’archivage

Assurer le rôle de tuteur/formateur à la demande de la hiérarchie

Travailler à partir de la gamme de fabrication, modes opératoires en respectant les priorités du responsable hiérarchique.

Effectuer et saisir les résultats de contrôles pour s'assurer que le produit correspond aux normes/Spécifications demandées.

Isoler et identifier les non-conformités et apporter les 1iers éléments d’analyse.

Assurer le rangement, nettoyage et Réaliser la maintenance de 1ier niveau…

Utiliser l’outil ERP.

Horaires : en journée pour commencer et possibilité de 2x8 par la suite (contrat de 35h)


Profil :

Une expérience en laboratoire et des connaissances métallurgiques et mesures physiques

- Les entretiens de recrutement se font dans le respect des gestes barrières.
- L’entreprise utilisatrice s’engage à respecter les gestes barrières pour cette mission.

La politique d'embauche de l'entreprise utilisatrice vise à améliorer la représentation des personnes handicapées au sein de ses effectifs.