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Temporis Lille

96 bd Carnot
59000 Lille
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Détails de l'offre

  • Date de l'annonce 26/05/2025
  • Référence 99332076217
  • Contrat CDI
  • Expérience requise 2 ans
  • Lieu de travail LESQUIN (59810)
  • Nombre de postes disponibles 1
  • Salaire Selon Convention collective

Offre d'emploi en CDI à
LESQUIN (59810) Technicien Itinérant Après-Vente H/F

Lieu : Métropole Lilloise

Description du poste :
Temporis Lille recrute pour l’un de ses clients un Technicien Itinérant Après-Vente (H/F), chargé de l’entretien, du diagnostic et de la relation client sur un parc de matériel logistique.

Missions principales :

Réaliser la maintenance préventive et curative des équipements
Diagnostiquer les pannes, conseiller le client et proposer un devis si nécessaire
Promouvoir les pièces de rechange et services associés
Gérer son stock de pièces détachées
Rédiger les rapports d’intervention et les enregistrer informatiquement
Informer le client et son coordinateur après chaque intervention
Signaler toute insatisfaction ou information commerciale à sa hiérarchie
Mettre en service les équipements intralogistiques

Profil recherché :

Vous êtes autonome, organisé, et disposez d’un bon relationnel
Vous avez une première expérience réussie en maintenance sur site client
Vous savez diagnostiquer des pannes et êtes à l’aise avec les outils informatiques liés à la gestion d’interventions
Vous êtes sensible à la qualité de service et à la satisfaction client

Pourquoi rejoindre cette entreprise ?

Poste en itinérance sur la métropole lilloise
Environnement technique stimulant et évolutif
Formation assurée sur les produits et outils

Rejoindre Temporis, c’est bénéficier de :

L’accompagnement du FASTT (mutuelle, logement, garde d’enfants, mobilité…)
Des acomptes chaque vendredi
10 % d’indemnités de fin de mission
10 % de congés payés

Un accès à des formations pour développer vos compétences

Vous vous reconnaissez dans cette offre ?

Postulez dès maintenant et rejoignez une entreprise où vos compétences techniques et votre sens du service feront la différence.

- Les entretiens de recrutement se font dans le respect des gestes barrières.
- L’entreprise utilisatrice s’engage à respecter les gestes barrières pour cette mission.

La politique d'embauche de l'entreprise utilisatrice vise à améliorer la représentation des personnes handicapées au sein de ses effectifs.

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