Technicien(ne) Courant Faible - Anti-Intrusion (H/F)

Passionné(e) de technologie et motivé(e) par la sécurité ?
Envie de travailler avec des équipements de pointe et de protéger ce qui compte vraiment ?

TEMPORIS Annecy recrute pour son client une entreprise innovante et dynamique, un(e) Technicien(ne) en Courant Faible – Anti-Intrusion !

Votre mission, si vous l’acceptez :

Analyser les besoins en sécurité et proposer des solutions adaptées.
Installer et configurer des systèmes d’alarme, de contrôle d’accès et de vidéoprotection.
Paramétrer et mettre en service les équipements pour une sécurité optimale.
Intervenir sur des technologies avancées : alarmes Honeywell, Aritech, contrôle d’accès CASTEL, vidéoprotection HIKVISION…

Votre profil :

Formation en électrotechnique, domotique ou équivalent (Bac Pro à Bac+2).
Une première expérience ? Super ! Pas encore ? Votre envie d’apprendre fera la différence.
Organisé(e), rigoureux(se) et bon(ne) communicant(e) avec un vrai esprit d’équipe.
À l’aise avec la clientèle et motivé(e) par les défis techniques.

Pourquoi rejoindre cette entreprise ?

Un environnement bienveillant et à la pointe de l’innovation.
Une rémunération attractive et des horaires respectueux de votre équilibre.
La possibilité de travailler avec des technologies de sécurité de demain.

Où ça se passe ?

À proximité d’Annecy, avec quelques déplacements dans la région pour mettre votre expertise en action.

Pourquoi TEMPORIS Annecy ?

Chez nous, vous n’êtes pas juste un(e) candidat(e), vous êtes notre priorité. Nous vous accompagnons avec bienveillance pour faire décoller votre carrière.

Prêt(e) à relever le défi ?

Postulez dès maintenant et transformez vos compétences en une carrière épanouissante et inspirante !

TEMPORIS Annecy, plus qu’une agence d’emploi, un partenaire de confiance.

À vos clics, on vous attend !

- Les entretiens de recrutement se font dans le respect des gestes barrières.
- L’entreprise utilisatrice s’engage à respecter les gestes barrières pour cette mission.

La politique d'embauche de l'entreprise utilisatrice vise à améliorer la représentation des personnes handicapées au sein de ses effectifs.