TEMPORIS Redon, plus que des agences, c’est une team implantée localement sur le territoire, au sein de notre agence de Redon, nous recrutons sur le secteur 35-56 et 44.
Chez nous, on met en lumière de supers talents !
Si pour vous professionnalisme rime avec convivialité, postulez vite !

Aujourd'hui, notre équipe de référents recrutements recherche un(e) « Technicien de maintenance SAV Maintenance en chauffage, specialité pome à chaleur- secteur 35 - 44 ou 56 » H/F

Notre client est un acteur incontournable dans l'installation de pompe à chaleur sur la Bretagne Sud, une entreprise indépendante, à taille humaine.

Vos missions :
Vous serez en charge de l'entretien curatif ou en dépannage :
• pompe à chaleur air / eau
• Pompe à chaleur air /air
• Chauffage thermodynamique & chauffe-eau
• Intervention plomberie
• Intervention chauffage
• Désembouage

Votre profil :
Titulaire d'un diplôme niveau CAP, BEP à BAC+2 dans les domaines du froid, de la climatisation, du génie thermique. Vous possédez également une attestation d'aptitude à la manipulation de fluides frigorigènes .
L'entreprise est prête à former des candidats et candidates motivé(e)s et ayant envoe de s'investir!

Poste à pourvoir rapidement !

Cette opportunité vous intéresse ?
Charlotte, Lucie et Pauline vous accueillent à l'agence Temporis de Redon, du lundi au vendredi, n'hésitez pas à nous contacter ou à candidater sur le site temporis.fr

Savoirs et savoir-faire

Démarrer l'installation, ajuster les réglages (paramètres de fonctionnement, de régulation, températures, pressions, ...), Utilisation d'équipements de conditionnement d'air, Utilisation d'équipements frigorifiques, Former un public à l'utilisation d'un équipement, Attestation d'aptitude à la manipulation des fluides frigorigènes

Qualités requises

Autonomie, Rigueur, Travail en équipe

Avantages

CE, Mutuelle

- Les entretiens de recrutement se font dans le respect des gestes barrières.
- L’entreprise utilisatrice s’engage à respecter les gestes barrières pour cette mission.

La politique d'embauche de l'entreprise utilisatrice vise à améliorer la représentation des personnes handicapées au sein de ses effectifs.