Temporis Dijon Nord

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21000 Dijon
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Détails de l'offre

  • Date de l'annonce 02/11/2024
  • Référence 99309711851
  • Contrat Intérim
  • Expérience requise 1 an
  • Lieu de travail FONTAINE FRANCAISE (21610)
  • Nombre de postes disponibles 1
  • Salaire Selon profil et convention collective

Offre d'emploi en Intérim à
FONTAINE FRANCAISE (21610) Technicien de maintenance H/F

Temporis DIJON NORD, une équipe de professionnels bienveillante et à votre écoute, saura mettre en valeur vos compétences auprès de ses clients entreprises et vous accompagner tout au long de votre parcours.

Notre client, entreprise spécialisée dans la conception, la fabrication de citerne pour le transport de produits liquides. Recherche un technicien de maintenance H/F

Vous devez êtes issu d’un BTS ou d’un BAC PRO maintenance industrielle

Vos missions principales
- Vous diagnostiquerez les problèmes dans des domaines variés sur des installations ou machines : presses, cisailles, machines de soudage ou de découpe des métaux, machine de formage, de polissage…
- Vous effectuerez des réparations
- Vous préparerez ou suivrez des gammes de maintenance préventive
- Vous enregistrerez les travaux dans un système informatique

L’habilitation électrique et une première expérience dans ce domaine sont demandés.

Le caces nacelle serait un plus.

Travaille de journée ou horaire posté 2*8.

Autonome dans ce domaine et vous faites preuve de sérieux ! Alors n'hésitez plus, postulez directement en ligne ou contactez l'agence Temporis Dijon Nord

Entretien et suivi personnalisés.

Savoirs et savoir-faire
Suivre les données de maintenance, Analyser des données de maintenance, Lecture de dessins techniques, Planifier une opération de maintenance, Lecture de plan, de schéma, Electricité, Règles de sécurité
Qualités requises
Réactivité, Sens de l'organisation, Autonomie
Avantages
Primes

- Les entretiens de recrutement se font dans le respect des gestes barrières.
- L’entreprise utilisatrice s’engage à respecter les gestes barrières pour cette mission.

La politique d'embauche de l'entreprise utilisatrice vise à améliorer la représentation des personnes handicapées au sein de ses effectifs.

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