Temporis Dijon Nord

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21000 Dijon
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Détails de l'offre

  • Date de l'annonce 04/11/2024
  • Référence 9932969781
  • Contrat Intérim
  • Expérience requise 3 ans
  • Lieu de travail DIJON (21000)
  • Nombre de postes disponibles 1
  • Salaire Entre 12€ et 13.50€ brut/h selon profil et expérience

Offre d'emploi en Intérim à
DIJON (21000) Technicien de maintenance en Plomberie, Chauffage et Froid H/F

Temporis DIJON NORD, une équipe de professionnels bienveillante et à votre écoute, saura mettre en valeur vos compétences auprès de ses clients entreprises et vous accompagner tout au long de votre parcours.

Notre client, entreprise artisanale spécialisée dans la maintenance et l'installation de plomberie, chauffage, climatisation, traitement de l’eau mais aussi la réalisation de salle de bains et cuisine clé recherche un/e Technicien(ne) de Maintenance en Plomberie, Chauffage et Froid H/F pour renforcer les équipes en place.

L'entreprise intervient auprès des particuliers, entreprise et collectivité.

Vos missions seront variées et consisterons à l'entretien, le dépannage, le remplacement de pièces défectueuses, la mise en service et le réglage de nouveaux équipements ainsi que des petits travaux de plomberie et de chauffage.
Vous intervenez sur des chaudières gaz et fioul ainsi que sur des pompes à chaleur et des climatisations

Autodidacte ou issu(e) d'une formation initiale en Plomberie/Chauffagiste, vous appréciez le gout du travail bien fait, vous souhaitez mettre votre expertise au service du développement d'un acteur majeur local, alors postulez en ligne.

Savoirs et savoir-faire
Installations frigorifiques, Installer des équipements de chauffage, Corriger un dysfonctionnement, Fluides frigorigènes, Génie énergétique, Conseiller une clientèle ou un public, Détecter un dysfonctionnement
Qualités requises
Autonomie, Rigueur, Sens de l'organisation, Sens de la communication

- Les entretiens de recrutement se font dans le respect des gestes barrières.
- L’entreprise utilisatrice s’engage à respecter les gestes barrières pour cette mission.

La politique d'embauche de l'entreprise utilisatrice vise à améliorer la représentation des personnes handicapées au sein de ses effectifs.

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