Temporis Dijon Sud
88 avenue Jean Jaurès21000 Dijon
Voir sur la carte Tel : 03 80 51 14 52 Ouvert Aujourd'hui
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Nous recherchons un technicien CAO/FAO H/F sur le secteur de Longvic !
Mission programmation :
-Programmer avec des logiciels FAO des pièces standards suivant une bibliothèque de pièces.
-Dessiner avec des logiciels CAO les plans des pièces nécessaires aux étapes du processus de production.
-Rédiger des plans et des dossiers de fabrication qui précisent les matériaux nécessaires et les outils à utiliser sur des pièces simples.
-Lancer le programme et découper les pièces selon le procédé choisi.
-Optimiser les programmes au niveau de l'imbrication afin d'utiliser le moins de tôle possible.
-Lire et comprendre des documents techniques tels que les plans.
-Étudier le cahier des charges : besoins, contraintes (remonter au service commercial en cas d'incohérence en besoin matière).
Mission : poinçonnage/cisaillage/panneautage
-Revoir les délais avec le service commercial en cas de surcharge de travail.
-Installer les poinçons suivant les consignes du programmeur.
-Déclarer les temps de production à l’aide des moyens mis à disposition (temps de production, quantité consommée, quantité produite…).
-Approvisionner la matière.
-Lancer le programme et découper les pièces selon le procédé choisi par le programmeur.
-Contrôler le bon déroulement des opérations de poinçonnage.
-Récupérer les pièces poinçonnées.
-Régler les machines et surveiller/corriger les paramètres de production afin d’optimiser la qualité de la pièce.
-Contrôler la conformité des pièces par rapport aux spécifications techniques pour garantir leur qualité.
Votre profil :
Vous avez une expérience confirmée dans ce secteur.
Vous maîtrisez les logiciels de CAO et FAO.
On vous propose :
-Contrat CDI : 39 h.
-Du lundi au vendredi.
-Rémunération : 12,50-14,00 € brut de l’heure selon expérience.
TEMPORIS DIJON SUD
- Les entretiens de recrutement se font dans le respect des gestes barrières.
- L’entreprise utilisatrice s’engage à respecter les gestes barrières pour cette mission.
La politique d'embauche de l'entreprise utilisatrice vise à améliorer la représentation des personnes handicapées au sein de ses effectifs.