Offre d'emploi en Intérim à
ROPPENHEIM (67480) Store Manager H/F

TEMPORIS SELTZ est une équipe impliquée et réactive qui mettra tout en œuvre pour te trouver LE job !
Intérim, CDD ou CDI, une belle palette d'offres disponibles !

Notre but ? Révéler vos compétences, écouter vos envies et vous accompagner pour intégrer l'entreprise dans laquelle vous allez vous épanouir.

Notre client, un magasin de prêt-à-porter féminin haut de gamme, recherche son/sa futur(e) Store Manager pour diriger son équipe avec passion et professionnalisme.

Vos missions seront les suivantes :

Garantir une expérience client exceptionnelle en incarnant les valeurs de la marque.
Gérer et animer une équipe : recrutement, formation, suivi et évaluation.
Suivre et analyser les performances commerciales pour atteindre les objectifs définis.
Piloter les opérations du magasin : gestion des stocks, merchandising, ouverture/fermeture.
Veiller à maintenir une présentation impeccable des produits et de l’espace de vente.

Votre profil :

Expérience réussie dans la gestion d’un point de vente, idéalement dans le secteur du luxe ou du prêt-à-porter.
Excellentes compétences relationnelles et leadership naturel.
Orientation client et sens aigu du commerce.
Goût pour la mode et sens du détail.
Capacité à travailler dans un environnement exigeant avec des objectifs ambitieux.
La maitrise de la langue allemande est fortement souhaitée.

Ce que nous proposons en plus !!
Un suivi personnalisé mais aussi des acomptes à la semaine.
+ 21% à chaque fin de mission correspondant aux CP et aux indemnités de fin de mission.
+ CET, comme un livret, à hauteur de 10%
+ Mutuelle santé
+ Voir avantages entreprise utilisatrice.

Alors n'hésite plus et contacte vite ton équipe de Seltz au 03.88.09.00.22 ou à agence.seltz@temporis.fr
Faites de votre passion pour la mode un métier d’excellence !

- Les entretiens de recrutement se font dans le respect des gestes barrières.
- L’entreprise utilisatrice s’engage à respecter les gestes barrières pour cette mission.

La politique d'embauche de l'entreprise utilisatrice vise à améliorer la représentation des personnes handicapées au sein de ses effectifs.