Temporis Arras

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Détails de l'offre

  • Date de l'annonce 13/01/2025
  • Référence 99328083528
  • Contrat Intérim
  • Expérience requise 2 ans
  • Lieu de travail DOUAI (59500)
  • Nombre de postes disponibles 1
  • Salaire À partir de 12€ brut/heure, ajustée selon votre expérience + prime de poste + prime panier + prime transport

Offre d'emploi en Intérim à
DOUAI (59500) Soudeur / Soudeuse à l'arc semi-automatique

Vous êtes un(e) expert(e) du soudage semi-automatique et recherchez un poste stimulant dans une nouvelle ligne de production ? Nous recrutons plusieurs Soudeur(se)s Semi-Automatique pour intervenir sur des projets techniques exigeants et valorisants.

Vos missions principales :
Soudage de wagons : Réalisez des soudures précises et robustes sur des wagons en acier noir, en utilisant les procédés MIG/MAG.
Assemblage et réparation : Assemblez et réparez les composants des wagons céréaliers conformément aux plans techniques et spécifications.

Votre profil :
Parfaite maîtrise du soudage MIG/MAG sur différentes épaisseurs d’acier.
Capacité à effectuer des soudures complexes dans toutes les positions, avec minutie et efficacité.
Solide compréhension des normes de sécurité et des techniques liées au soudage industriel.

Informations pratiques :

Horaires de travail :
Alternance hebdomadaire :
Matin : 7h – 12h / 12h30 – 14h30.
Après-midi : 14h30 – 20h / 20h30 – 22h.
Rémunération : À partir de 12€ brut/heure, ajustée selon votre expérience.

Vos avantages :
Prime de poste : 0.498€ brut/heure.
Prime de panier : 4.978€ (non soumise à cotisations) pour les postes de l’après-midi.
Participation aux frais de transport : 0.125€/km (plafonné à 80 km aller-retour).

Envie de souder votre avenir avec notre agence ?
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- Les entretiens de recrutement se font dans le respect des gestes barrières.
- L’entreprise utilisatrice s’engage à respecter les gestes barrières pour cette mission.

La politique d'embauche de l'entreprise utilisatrice vise à améliorer la représentation des personnes handicapées au sein de ses effectifs.

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