Nous recrutons pour un de nos clients, un soudeur inox H/F à Boulleville

Notre Client:
Spécialiste de la réparation d'ouvrages en métaux

Les Missions:

• Réaliser des assemblages sur des pièces en INOX en chantier industriel.
• Travaux en atelier et en déplacement au national. Vous partez à la semaine ou à la quinzaine.
• Travaux de soudure toute position , grande hauteur (30 mètre à 80 mètre) attaché par un harnais de sécurité

Votre profil:
Vous avez déjà plusieurs expériences réussies à votre actif en tant que soudeur INOX.

Habilitations :
Licence SEMI AUTO et ARC matière inox à jour impératif

Rémunération:
A partir de 14.00€/ H

Horaires / Durée de la mission:
39H/Semaine du Lundi au Vendredi. Démarrage de la mission semaine 10 à partir du 3 Mars 2025 pendant 4 mois ( renouvelables )

Avantages agence :
Temporis Pont-Audemer vous propose un suivi personnalisé
- Des acomptes à la semaine
- 21% de rémunération à chaque fin de mission correspondant aux CP et aux indemnités de fin de missions
- compte épargne temps (CET) pour placer vos IFM (Indemnité de Fin de Mission) sur un compte qui vous rapporte
- Mutuelle (en fonction d’un nombre d’heures minimum)
- Formation continue
- CE (réduction parc de loisirs, concerts, cinéma...)
- Avantage FASTT (location de véhicules à prix réduit, garde d'enfants, recherche de logement…)
- Une application sur smartphone pour vos documents (Contrats, bulletins de Salaire…)
Nous vous accueillons en agence de 8H à 12H et de 14H à 19H.


Fort d'un réseau de 200 agences de travail temporaire réparties dans toute la France, Temporis Pont-Audemer est une entreprise locale et indépendante qui vous accompagne depuis 2018.

Temporis Pont-Audemer rayonne sur les villes de: Boulleville , Honfleur , Bourg-Achard , Beuzeville , La Rivière-Saint-Sauveur , Lisieux , Pont-L'Eveque , Brionne
Nos intérimaires travaillent dans l’industrie, logistique, BTP, transport, TIC, Ressource Humaines, Administratif, Tertiaire…

- Les entretiens de recrutement se font dans le respect des gestes barrières.
- L’entreprise utilisatrice s’engage à respecter les gestes barrières pour cette mission.

La politique d'embauche de l'entreprise utilisatrice vise à améliorer la représentation des personnes handicapées au sein de ses effectifs.