Offre d'emploi en CDI à
DEAUVILLE (14800) RESPONSABLE TECHNIQUE H/F

Offre d'emploi : Responsable Technique Hôtel (H/F)
Lieu : Deauville
Type de contrat : [CDI]
Salaire : de 46000 à 50000€ par an


Description du poste
Nous recherchons un(e) Responsable Technique pour gérer la maintenance et le bon fonctionnement de l’ensemble des installations techniques de notre hôtel. Vous serez en charge de la supervision des équipements, de l’entretien préventif et curatif, ainsi que de la gestion des fournisseurs et prestataires externes. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les autres départements pour garantir la qualité de service et la sécurité des installations.

Missions principales

Maintenance préventive et curative : Assurer le bon état de fonctionnement des installations (chauffage, climatisation, plomberie, électricité, équipements divers).

Gestion des interventions : Superviser et réaliser les réparations nécessaires et intervenir rapidement en cas de panne ou de dysfonctionnement.

Gestion des fournisseurs : Sélectionner et coordonner les prestataires pour les travaux nécessitant des interventions extérieures.

Suivi des budgets : Gérer les coûts liés à la maintenance et proposer des solutions d’optimisation des dépenses techniques.

Sécurité et conformité : Veiller au respect des normes de sécurité et des réglementations en vigueur.

Profil recherché
Expérience : Minimum 5 ans d'expérience dans la gestion technique, de préférence dans le secteur hôtelier ou en gestion de bâtiments.

Compétences techniques : Maîtrise des systèmes HVAC, plomberie, électricité, et maintenance des équipements hôteliers.

Gestion de projet : Capacité à gérer plusieurs projets techniques simultanément.

Qualités : Rigueur, réactivité, autonomie et sens du service client.

Pourquoi nous rejoindre ?
Intégration dans un établissement prestigieux avec un environnement de travail agréable.

Candidature
Merci d’envoyer votre CV et lettre de motivation à agence.deauville@temporis.fr ou postulez directement sur notre site.

- Les entretiens de recrutement se font dans le respect des gestes barrières.
- L’entreprise utilisatrice s’engage à respecter les gestes barrières pour cette mission.

La politique d'embauche de l'entreprise utilisatrice vise à améliorer la représentation des personnes handicapées au sein de ses effectifs.