Recrutement, Administration du personnel, Formation, Gestion des temps …
Le domaine des RH n’a aucun secret pour vous ?
Si tel est le cas, la suite devrait vous intéresser.
Nous c'est Valoris Développement, le franchiseur des agences d'emploi Temporis (environ 200 agences en France).
Nous recherchons pour notre Holding, Groupe Hélium, le/la Responsable ressources humaines qui permettra à notre entreprise de 60 salariés de grandir.
Vos missions consisteront à :
• Recruter : gérer l’intégralité du processus, de l’écoute du besoin du manager jusqu’à la validation du profil en passant par le pilotage des entretiens
• Administrer la gestion du personnel : de la rédaction du contrat de travail, à la gestion de la mutuelle en passant par le traitement des variables de paie et du temps de travail avec l’aide de notre SIRH
• Assurer l’interface avec les managers opérationnels
• Gérer la mobilité en interne
• Organiser la formation des collaborateurs
On recherche une personne ayant au minimum 5 ans d'expérience sur un poste similaire, dotée d’une aisance relationnelle et d’une bonne communication.
La maîtrise de Microsoft Office et de Teams est indispensable.
Nous avons l’avantage de nous trouver au sein du Domaine du Golf de Seilh, verdure et partie de pétanque devant la terrasse sont de la partie comme nos moments de convivialité ou le sport entre midi et deux.
Le salaire est de 2600€-3000€ brut, ce à quoi s’ajoute :
- des tickets restaurants (10€ dont 60% sont pris en charge par l'employeur)
- une prime d’intéressement (environ 1/2 mois de salaire en moyenne)
- une prime de vacances
- une mutuelle (prise en charge à 66% par l'employeur)
- une prévoyance (prise en charge à 100% par l'employeur)
- une retraite supplémentaire (prise en charge à 100% par l'employeur)
- un CE
- une équipe au top !
On a hâte sur le service de découvrir votre candidature !
- Les entretiens de recrutement se font dans le respect des gestes barrières.
- L’entreprise utilisatrice s’engage à respecter les gestes barrières pour cette mission.
La politique d'embauche de l'entreprise utilisatrice vise à améliorer la représentation des personnes handicapées au sein de ses effectifs.
