Nous sommes à la recherche d'un RESPONSABLE DE MAGASIN H/F pour l'un de nos clients. Ne tardez pas à découvrir la suite !
En optant pour cette mission, vous serez amené à prendre en charge l'acueil et le conseil de la clientèle. Il vous sera également demandé de gérer les stocks et les fournisseurs, ainsi que vous occuper de la gestion commerciale et administrative du magasin.
De plus, vous aurez sous votre responsabilité la gestion du magasin et des équipes.
Intéressé ? Découvrez-en plus !
Pour mener à bien cette mission, nous recherchons un talent possédant une première expérience dans ce domaine, et ayant des connaissances automobiles et mécaniques. Si vous êtes à l'aise avec de la clientèle et que vos avez un bon sens du contact, alors ce job est fait pour vous !
La TEAM TEMPORIS vous attend à l'agence du lundi au vendredi de 08h à 12h et de 14h à 18h30, avec de supers avantages :
- de +21% sur votre salaire correspondant aux IFM (indemnités de fin de mission) et ICP (indemnités congés payés)
- des avantages de notre partenaire (mutuelle, garde d'enfant, déplacement, mobilité, logement, etc).
- d'un CE riche en partenaires locaux
- d'acomptes à la demande tous les vendredis
- d’un espace personnel dématérialisé pour tous vos documents
- d'un café quand vous venez nous voir
Nos agences TEMPORIS rayonnent sur les villes de Thouars, Loudun, Bressuire, Cerizay, Mauléon, Parthenay, Mirebeau, Châtellerault. Nous sommes indépendants à 100%, donc exigeants dans notre PROCESS de recrutement. Nous recrutons sur des missions de travail temporaire et sur des prestations de placement CDI/CDD, sur tous types de poste.
Plusieurs façons de nous joindre :
- par téléphone : 05 49 72 93 33
- par mail : agence.bressuire@temporis.fr
- à l'agence : 3 Rue de la Cave, 79300 Bressuire
- Savoirs et savoir-faire
Gérer et manager une structure, Organiser une unité de vente, Entretenir un espace de vente, Accueillir les personnes
- Qualités requises
Sens de la communication, Sens de l'organisation, Rigueur, Capacité à fédérer, Autonomie
- Les entretiens de recrutement se font dans le respect des gestes barrières.
- L’entreprise utilisatrice s’engage à respecter les gestes barrières pour cette mission.
La politique d'embauche de l'entreprise utilisatrice vise à améliorer la représentation des personnes handicapées au sein de ses effectifs.
