Temporis Marseille La joliette

18 rue Melchior Guinot
13003 Marseille
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Détails de l'offre

  • Date de l'annonce 20/01/2025
  • Référence 9933130451
  • Contrat CDI
  • Lieu de travail MARSEILLE 16 (13016)
  • Nombre de postes disponibles 1
  • Salaire 40000

Offre d'emploi en CDI à
MARSEILLE 16 (13016) Responsable des Ressources Humaines -RRH-

L'équipe Temporis de la Joliette est à la recherche d'un(e) responsable des ressources humaines pour son client, entreprise de maintenance industrielle et navale en plein essor sur Marseille, Vitrolles et Lyon

Les Missions principales :

Gestion du recrutement : Définir les besoins en personnel, rédiger les offres d’emploi, assurer le processus de recrutement (sourcing, entretien, sélection, intégration).
Gestion administrative du personnel : Suivi des contrats de travail, des absences, des congés, gestion des temps et de la paie.
Relations sociales : Assurer le bon climat social, organiser et animer les réunions avec les instances représentatives du personnel, gérer les conflits et les questions juridiques.
Développement des compétences : Identifier les besoins en formation, organiser des actions de développement et de montée en compétence.
Veille juridique et conformité : Assurer la conformité avec la législation sociale et les conventions collectives applicables, mettre en place des procédures RH internes.

Profil recherché :

Formation Bac +5 en Ressources Humaines, Droit Social ou équivalent.
Expérience de 3 à 5 ans dans une fonction RH, idéalement dans le secteur industriel ou naval.
Excellentes compétences en communication, organisation et gestion des priorités.
Sens du leadership, autonomie et capacité à travailler en équipe.
Maîtrise des outils bureautiques et logiciels de gestion RH.

Conditions :

Type de contrat : CDI
Rémunération : À définir selon expérience


Merci d'envoyer votre CV en ligne, nous serons ravis de reprendre contact avec vous

Nous sommes impatients de vous rencontrer pour discuter de cette opportunité passionnante dans un environnement dynamique et en pleine évolution.

- Les entretiens de recrutement se font dans le respect des gestes barrières.
- L’entreprise utilisatrice s’engage à respecter les gestes barrières pour cette mission.

La politique d'embauche de l'entreprise utilisatrice vise à améliorer la représentation des personnes handicapées au sein de ses effectifs.

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