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Détails de l'offre

  • Date de l'annonce 15/09/2024
  • Référence 9932796084
  • Contrat CDI
  • Lieu de travail SEILH (31840)
  • Nombre de postes disponibles 1
  • Salaire 3000 à 3500€ brut mensuel

Offre d'emploi en CDI à
SEILH (31840) Responsable commercial et formation H/F

Vous avez l'âme d'un leader, l'esprit d'un stratège et un cœur de pédagogue ?
Ne bougez pas, vous êtes au bon endroit !

Nous c’est AGADO, la tribu des curieux ! Nous sommes un centre de formation qui propose une offre à destination des professionnels sur toute la France.
Basés à Seilh, au Nord de Toulouse, nous cherchons notre chef.fe de tribu !

Votre mission, si vous l'acceptez, c'est d'être le chef d'orchestre de notre symphonie sur les aspects pédagogiques, financiers, administratifs et logistiques.

Zoom sur vos vos futures missions :
- Partie Formation: Élaborer le projet pédagogique du centre de formation, coordonner l'activité du centre, piloter la mise en œuvre des formations
- Partie Commerciale: Promouvoir le centre de formation, aller à la rencontre de nouveaux clients et partenariats, développer la communication interne et externe et répondre aux appels d'offres

Et si en plus, vous souhaitez animer des formations captivantes et participer aux événements du réseau, notre tribu t'encourage à nous rejoindre.

Pour réussir sur ce poste, vous devez :
- Connaître le domaine de la formation professionnelle
- Avoir des compétences en développement commercial et gestion de projets
- Maîtriser les outils bureautiques et collaboratifs
- Etre rigoureux.se, organisé.e et avoir le sens du relationnel

Si je devais vous résumer le cadre de travail en un mot ça serait CONVIVIALITÉ !

Nous avons l’avantage de nous trouver au sein du Domaine du Golf de Seilh et nos équipes aiment partager des moments de convivialité dans ce cadre verdoyant.

La rémunération est composée d’un salaire fixe situé entre 3000 et 3500€ brut selon ton expérience, ce à quoi s'ajoute :
- des tickets restaurant (10€ dont 60% est pris en charge par l'employeur)
- une prime vacances
- une mutuelle (prise en charge à 66% par l'employeur)
- une prévoyance (prise en charge à 100% par l'employeur)
- une retraite supplémentaire (prise en charge à 100% par l'employeur)
- un CE
- des chèques-cadeaux
- des chocolatines/pains au chocolat/croissants à tous les anniversaires

Si ce contexte vous inspire et que vous souhaitez rejoindre une équipe dynamique, nous serions ravis de vous accueillir parmi nous !

Je m'appelle Sabrina et j'attends avec impatience de découvrir votre candidature !

Avantages
Primes, Chèque repas, Mutuelle, CE

- Les entretiens de recrutement se font dans le respect des gestes barrières.
- L’entreprise utilisatrice s’engage à respecter les gestes barrières pour cette mission.

La politique d'embauche de l'entreprise utilisatrice vise à améliorer la représentation des personnes handicapées au sein de ses effectifs.