Vous recherchez un nouveau challenge à responsabilité en agroalimentaire ? Alors lisez vite la suite !
Situé au cœur de la distribution des cuirs en France et en Europe, ce groupe français regroupe des activités de stockage, de tri et de chargement de peaux brutes. Ses installations sur Bourg en Bresse traitent annuellement 130 000 peaux brutes issues de 5 abattoirs, avec un équipement industriel de salage et dessalage mécanique pour garantir la qualité des produits et réduire la pénibilité des tâches manuelles.
En tant que Responsable Atelier Cuirs, vous aurez les missions suivantes :
• Ordonnancer, suivre et contrôler l’activité de l’atelier des cuirs
• Contrôler les bonnes pratiques des opérateurs lors des étapes de salage et de pliage
• Veiller à l’application des modes opératoires et des procédures
• Garantir la conformité des process de classement
• Mettre en œuvre les opérations de logistique en lien avec le transport et le stockage des peaux
• Manager une équipe de six personnes au quotidien
Nous recherchons une personne expérimentée avec des compétences en ordonnancement d’une ligne de production et suivi des process, en gestion des stocks et maitrisant impérativement les outils bureautiques.
Vous possédez idéalement des CACES 1/2/3/4 ainsi qu'un parcours - même court - de manager d'équipe.
Bien évidemment si nécessaire, une période d'intégration sera mise en place pour vous permettre d’acquérir les connaissances spécifiques aux métiers des cuirs.
Prise de poste au plus vite, salaire de 2000€ à 2500€ brut selon profil.
Envie d'en savoir plus ? Alors postulez en ligne ou contactez-nous directement au 04 74 55 07 75, nous nous ferons un plaisir de vous recevoir en agencepour vous renseigner et échanger avec vous.
- Savoirs et savoir-faire
Démarche qualité, Contrôler et rédiger l'application des consignes, Contrôler la réalisation d'une prestation, Coordonner l'activité d'une équipe
- Qualités requises
Capacité à fédérer, Capacité de décision, Sens de la communication, Travail en équipe
- Avantages
Primes, Mutuelle, CE
- Les entretiens de recrutement se font dans le respect des gestes barrières.
- L’entreprise utilisatrice s’engage à respecter les gestes barrières pour cette mission.
La politique d'embauche de l'entreprise utilisatrice vise à améliorer la représentation des personnes handicapées au sein de ses effectifs.
