Offre d'emploi en Intérim à
RUMILLY (74150) Responsable Adjointe de Pressing () H/F

Rejoignez notre client à Rumilly avec Temporis Annecy : Employé(e) de Pressing – Évolution vers Responsable Adjointe de Pressing (H/f)!

Rémunération : 1801 € brut/mois au début, évoluant à 1824 € brut/mois une fois Responsable Adjointe Pressing (H/F).

Vous recherchez un emploi stable avec une réelle perspective d'évolution ?

Notre client, situé à Rumilly, vous propose de démarrer en tant qu'Employé(e) de Pressing, avec une opportunité d'accéder rapidement à un poste de Responsable Adjointe de Pressing !

Vos avantages :

Salaire progressif : débutez à 1801 € brut et passez à 1824 € brut lorsque vous deviendrez Responsable Adjointe de Pressing (H/F).
Cadre de travail convivial avec une équipe bienveillante.
Possibilité d'évolution rapide au sein d'une entreprise dynamique.

À propos du poste :

Vous commencerez en tant qu'Employé(e) de Pressing, où vous jouerez un rôle clé dans la gestion quotidienne du magasin. Votre rigueur et votre sens du service feront de vous un élément indispensable de l’équipe. Grâce à votre engagement, vous aurez l’opportunité d’évoluer vers un poste de Responsable Adjointe de Pressing (H/F).

Vos missions :

Accueillir les clients avec le sourire et fournir des conseils personnalisés.
Réaliser des tâches de détachage et de repassage avec précision.
Organiser et gérer le linge de manière efficace.
Participer à la gestion du magasin avec professionnalisme.

Profil recherché :

Hommes et femmes dynamique, polyvalent(e), et autonome.
Vous avez une excellente présentation et êtes à l'aise avec le contact client.
Débutants acceptés, une formation complète est assurée en interne.

Conditions de travail :

Horaires alternants : une semaine du matin (8h00 à 13h50) et une semaine d'après-midi (13h10 à 19h00), du lundi au samedi.
Lieu de travail : Rumilly.

Postulez maintenant !

Il suffit de postuler en ligne pour rejoindre notre client et commencer cette belle aventure professionnelle avec Temporis Annecy !

- Les entretiens de recrutement se font dans le respect des gestes barrières.
- L’entreprise utilisatrice s’engage à respecter les gestes barrières pour cette mission.

La politique d'embauche de l'entreprise utilisatrice vise à améliorer la représentation des personnes handicapées au sein de ses effectifs.