Vous êtes à la recherche d’un employeur proactif qui place l’humain au cœur de ses priorités et où la convivialité en agence règne ?
Alors « Entrez dans l’agence TEMPORIS NIORT et vous verrez ! »

La team Temporis Niort recherche pour l’un de ses clients, un responsable adjoint. (H/F)

Vous interviendrez sur les missions suivantes :
• Prendre en charge l’activité globale et quotidienne des rayons et des caisses
• Superviser une équipe de commerçants en visant la meilleure satisfaction client
• Piloter l’activité économique en analysant les données chiffrées dans une logique de rentabilité
• Seconder le gérant du magasin et le suppléer en cas d’absence

Ce que vous propose le client :
- Type de Contrat :C.D.I
- Salaire : 2 300,00€ à 2 400,00€ brut par mois
- Localisation du poste : Niort

Le profil attendu pour ce poste :
• Expérience significative en grande distribution alimentaire sur un poste similaire
• Sens du commerce et du service client
• Culture du résultat, rigueur et organisation
• Capacité à mobiliser une équipe et à la fédérer
• Adaptabilité

Vos avantages à travailler Avec TEMPORIS vous profitez de certains avantages comme :
• Une rémunération + avantageuse : Taux horaire + 10% de fin de mission + 10 % de congés payés
• Acompte versé à la semaine si besoin !
• Bénéficier d’aides et de services dédiés (mutuelle, logement, garde d’enfant, location de véhicule etc…)
• Prime de parrainage !
• Bénéficiez du Comité d'entreprise dès 150 heures de travail !
Envie de rejoindre l’aventure TEMPORIS :

- Candidatez directement à l’offre
- Appelez-nous au 05.49.76.90.00
- Rendez-vous au 195 avenue de la rochelle 79000 Niort – Agence TEMPORIS (ouvert de 8h-12h30-14h-18h30 du Lundi au Vendredi)
Restez connecté(e) :

- Rejoignez-nous sur nos réseaux sociaux : @AgenceTemporisNiort – Nous sommes présents sur Facebook, Instagram, Linkedin, Snapchat, Tiktok !

- Les entretiens de recrutement se font dans le respect des gestes barrières.
- L’entreprise utilisatrice s’engage à respecter les gestes barrières pour cette mission.

La politique d'embauche de l'entreprise utilisatrice vise à améliorer la représentation des personnes handicapées au sein de ses effectifs.