Temporis Annemasse recherche pour l'un de ses clients un Régleur chef d'équipe de nuit H/F sur secteur multibroches

Vos missions, à partir des consignes du chef d'atelier:

- organiser l'atelier en fonction des priorités de production données
- réaliser un reporting quotidien au chef d'atelier à chaque fin d'équipe
- résoudre les problèmes techniques d'usinage
- proposer et mettre en peuvre des actions d'amélioration continue
- réaliser une première analyse suite panne machine
- approvisionner les outils coupants pour mise à disposition aux postes
- participer et s'assurer de la formation des collaborateurs de production
- vérifier le bon respect des gammes de contrôle et d'affutage
- assurer le passage des consignes au changement d'équipe
- prendre connaissance des non conformités détectées sur le produit et respecter les actions correctives mises en place
- identifier les pièces dans le cas d'une détection de non conformité en cours de fabrication et alerter son responsable hiérarchique
- informer son responsable en cas d'anomalie ou de dysfonctionnement constaté
- maintenir les machines et les postes de contrôles propres et ordonnés

Votre profil:

• Expérience indispensable sur le parc machine INDEX MS
• Expérience préalable en management d’équipe
• Compétences en dépannage machine et support technique aux équipes
• Capacité à piloter une production

Connaissances professionnelles requises:

- Connaitre la lecture de plan et la gamme d'usinage
- Connaissance du montage machine
- Maitrise des machines CN
- Maitrise des moyens de contrôle

Conditions et rémunération :
• Salaire à partir de 17 €/heure
• Heures de nuit majorées à 25 %
• Prime panier de nuit : 10 €
• 13ᵉ mois

Si vous vous reconnaissez à la lecture de cette annonce, vous pouvez postuler directement sur cette offre!

Temporis
2 rue Aristide Briand
74100 Annemasse
04.50.74.31.44

- Les entretiens de recrutement se font dans le respect des gestes barrières.
- L’entreprise utilisatrice s’engage à respecter les gestes barrières pour cette mission.

La politique d'embauche de l'entreprise utilisatrice vise à améliorer la représentation des personnes handicapées au sein de ses effectifs.