[OFFRE D’EMPLOI – RAVALEUR DE FAÇADE ]


L’agence Temporis Saint-Nazaire, acteur de l’emploi local, recherche pour l’un de ses clients un ravaleur de façade H/F.

Vos missions :

• Préparation des surfaces à traiter (nettoyage, décapage, réparation)
• Application des revêtements (enduits, peintures, crépis…)
• Travail en hauteur avec respect des consignes de sécurité
• Finitions et entretien des façades

Profil recherché :
• Expérience dans le ravalement ou dans le bâtiment
• Autonomie, rigueur et goût du travail soigné
• Permis B apprécié pour mobilité sur chantiers

Rémunération : entre 12€ et 13€/heure, selon profil et expérience

Envie de relever le défi ?

La TEAM TEMPORIS de Saint-Nazaire t'attend avec de supers avantages :

+21% sur ton salaire correspondant aux IFM (indemnités de fin de mission) et ICP (indemnités congés payés)
Des avantages de notre partenaire FASST (mutuelle, garde d'enfant, déplacement, mobilité, logement, etc).
Un CE riche en partenaires locaux
Des acomptes à la demande tous les mercredis
Un compte épargne temps rémunéré à 5% (sur demande)
Un espace personnel dématérialisé pour tous tes documents
Un café quand tu viens nous voir !

Alors si tu es prêt à devenir notre intérimaire phare, n'attends plus et postule dès aujourd'hui en ligne ou contacte Marine et Samy :
- par mail : agence.saintnazaire@temporis.fr
- par téléphone : 02.40.17.61.19
- ou passe directement nous voir à l'agence : 38 Avenue du Général de Gaulle à Saint-Nazaire !

Savoirs et savoir-faire

Corriger un support à enduire, Nettoyer un support maçonné, Poser et fixer des revêtements, Préparer la peinture, Préparer un support à enduire, Appliquer des gammes de peintures, vernis, enduits ou laques, Caractéristiques des enduits, Caractéristiques des peintures, Monter un échafaudage, Lecture de plan, de schéma

Qualités requises

Travail en équipe, Rigueur

- Les entretiens de recrutement se font dans le respect des gestes barrières.
- L’entreprise utilisatrice s’engage à respecter les gestes barrières pour cette mission.

La politique d'embauche de l'entreprise utilisatrice vise à améliorer la représentation des personnes handicapées au sein de ses effectifs.