Offre d'emploi en Intérim à
LORIENT (56100) Pontier / Pontière

Nous recrutons un(e) Pontier(ère) passionné(e) et expérimenté(e) pour rejoindre l’équipe dynamique de notre client, leader mondial dans la construction de catamarans haut de gamme.

Tes missions principales :
- Piloter des ponts roulants en respectant scrupuleusement les règles de sécurité.
- Réaliser les opérations de levage, de déplacement et de positionnement des charges avec précision.
- Garantir le respect des normes de sécurité en vigueur tout au long des interventions.

Mission longue durée : nous recherchons une personne motivée et prête à s’investir sur le long terme.

Ton profil :
Tu es titulaire du CACES R484 pour ponts roulants (indispensable).
Tu justifies d’une expérience confirmée en tant que pontier(ère).
Tu maîtrises les règles de sécurité spécifiques à la manutention.
Rigueur, précision, réactivité et autonomie sont tes atouts principaux.
Une expérience complémentaire en manutention serait un plus !

Salaire compris entre 2160€ brut mensuel et 2400€brut mensuel, pour 39H/semaine (IFM/ICP compris).

Si tu es méticuleux(se), doté(e) d’un sens aigu du détail et souhaites évoluer dans un environnement stimulant, au cœur de projets innovants dans le domaine maritime, ne manques pas cette chance, postules dès maintenant !

Nous sommes impatientes de te rencontrer et de t'expliquer les détails de cette mission ainsi que tous les avantages et services que propose
Temporis Lorient : CE By Temporis, indemnité de mission +21 % de salaire brut ! Épargne entreprise, Fond d’actions sociales (aide au logement,
santé ou transport par exemple), Monter en compétence et prise en charge de formation et surtout une équipe souriante à votre disposition !
N’hésite pas à consulter nos offres d’emplois sur tout le bassin Lorientais mais aussi sur Quimperlé, Plouay, Languidic ou Hennebont.

- Les entretiens de recrutement se font dans le respect des gestes barrières.
- L’entreprise utilisatrice s’engage à respecter les gestes barrières pour cette mission.

La politique d'embauche de l'entreprise utilisatrice vise à améliorer la représentation des personnes handicapées au sein de ses effectifs.