Temporis Caen

6 Place de la résistance
14000 Caen
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Recherche d'emploi

Détails de l'offre

  • Date de l'annonce 26/12/2024
  • Référence 9933031054
  • Contrat Intérim
  • Expérience requise 1 an
  • Lieu de travail CAEN (14000)
  • Nombre de postes disponibles 1
  • Salaire Selon convention collective

Offre d'emploi en Intérim à
CAEN (14000) Pontier / Pontière

L'agence d'emploi (CDI, CDD et intérim ) Temporis Caen recherche, pour un de ses clients, un(e) pontier(e).

Les missions principales :

- Opèrer sur des ponts roulants pour déplacer des charges lourdes d'un point à un autre,
- Assurer la sécurité des opérations de levage en vérifiant l'état des équipements,
- Coordonner avec les équipes au sol pour garantir une manœuvre précise et sécurisée,
- Effectuer des inspections régulières pour maintenir le matériel en bon état,
- Former les nouveaux opérateurs aux procédures de sécurité,
- Respecter les normes de sécurité et les réglementations en vigueur.

Comment y accéder:

Cet emploi est accessible avec un niveau CAP. Pour exercer le métier de Pontier / Pontière, il faut obtenir des certifications telles que le CACES R484 catégorie 1 pour pont roulant et portique, ainsi que des certifications spécifiques aux ponts roulants (CACES R 318, CACES R 484-1 et CACES R 484-2).

Certifications et diplômes :

Certificat d'aptitude à la conduite en sécurité R484 ponts roulants et portiques catégorie 1 ponts roulants et portiques à commande au sol,
Certificat d'aptitude à la conduite en sécurité R484 ponts roulants et portiques catégorie 2 ponts roulants et portiques à commande en cabine.

Lieu de mission :
- Secteur IFS

Le poste est à pourvoir rapidement.

Une expérience significative est recquise.

Dans le cas où vous vous retrouvez dans cette offre, nous vous invitons à y postuler avec un CV à jour. Vous pouvez également nous contacter au 02.31.34.21.23.

- Les entretiens de recrutement se font dans le respect des gestes barrières.
- L’entreprise utilisatrice s’engage à respecter les gestes barrières pour cette mission.

La politique d'embauche de l'entreprise utilisatrice vise à améliorer la représentation des personnes handicapées au sein de ses effectifs.

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