Temporis Tours, une équipe de spécialistes du recrutement à vos côtés !
Tu as la possibilité aujourd'hui d'intégrer une entreprise innovante, tournée vers les solutions énergétiques, implantée localement sur le bassin de Tours Métropole, à proximité de Tours.
Nous recherchons un PLOMBIER CHAUFFAGISTE (H/F)
Plus qu'un plombier ultra qualifié, c'est un plombier ultra bricoleur, volontaire, aimant le contact avec la clientèle dont nous avons besoin.
Tu sais t'adapter à tous types de chantiers.
Savoir souder, raccorder, fixer, percer... et aimer le travail bien fait !
La connaissance des systèmes de ventilation, climatisation (air/eau & air/air) est un plus.
Déplacements sur le département 37
La TEAM TEMPORIS vous attend à l'agence du lundi au vendredi de 08h30 à 12h et de 14h à 18h avec de supers avantages :
+ Des acomptes à la semaine
+ 21% de rémunération à chaque fin de mission correspondant aux CP et aux indemnités de fin de missions
+ Mutuelle (en fonction d’un nombre d’heures minimum)
+ Formation continue
+ CE (réduction parc de loisirs, concerts, cinéma...)
+ Avantage FASTT (location à prix réduit, garde d'enfants, recherche de logement…)
+ Une application sur smartphone pour vos documents (Contrats, bulletins de Salaire…)
- Savoirs et savoir-faire
Démonter une ancienne installation, Installer un système centralisé de conditionnement d'air, Installer une sonde intérieure ou extérieure, Installer une Ventilation Mécanique Contrôlée (VMC), Installer des équipements de chauffage, Équipements de chauffage, Changer une pièce défectueuse, Fluides frigorigènes, Génie énergétique, Conseiller une clientèle ou un public, Électrotechnique, Lecture de plan, de schéma
- Qualités requises
Autonomie, Capacité d'adaptation, Curiosité, Force de proposition, Prise de recul, Rigueur, Sens de l'organisation, Travail en équipe, Réactivité
- Avantages
Restauration
- Les entretiens de recrutement se font dans le respect des gestes barrières.
- L’entreprise utilisatrice s’engage à respecter les gestes barrières pour cette mission.
La politique d'embauche de l'entreprise utilisatrice vise à améliorer la représentation des personnes handicapées au sein de ses effectifs.