Offre d'emploi en Intérim à
SARBAZAN (40120) Ouvrier / Ouvrière de fabrication H/F

La convivialité, l'autonomie et le professionnalisme vous caractérisent ? L'énergie aussi? Alors rejoignez l'aventure Temporis, le premier réseau national d'agences d'emploi en franchise! Aujourd'hui votre agence Temporis Mont de Marsan recherche Ouvrier / Ouvrière de fabrication,poste basé à Mont de Marsan.

Description du poste :

Nous recherchons pour une usine spécialisée dans la production d'œufs de caille, un ouvrier H/F agroalimentaire pour renforcer son équipe à Sarbazan.

Missions principales :

Tri et conditionnement des œufs de caille
Contrôle qualité des produits
Participation à l’emballage et à l'étiquetage des produits
Nettoyage et entretien de l'atelier de production
Respect des normes d'hygiène et de sécurité

Profil recherché :

Expérience en milieu agroalimentaire souhaitée
Connaissance des règles d'hygiène et de sécurité alimentaire
Dynamisme et rigueur dans le travail
Capacité à travailler en équipe et à suivre les consignes

Pour résumer :
-Poste recherché : Ouvrier H/F en agroalimentaire
-Lieu du poste : Sarbazan
-Type de contrat : Contrat en Intérim

Votre rémunération :
- Taux horaire : 11.65€ Brut + 10% de fin de mission + 10 % de congés payés
- CET 5%, déblocable à tout moment !
- Acompte de paye à la semaine si besoin
- Bénéficier d’aides et de services dédiés (mutuelle, logement, garde d’enfant, déplacement…)
- Avantage Parrainage
- Bénéficiez du Comité d'entreprise dès 150 heures de travail !

Comment postuler ?
=> Soit par téléphone au 05.58.76.25.52
=> Par mail à : agence.montdemarsan@temporis.fr
=> sur notre site https://www.temporis-franchise.fr/login
=> En vous présentant à l'agence avec votre CV :
Nous sommes présents sur ST Paul les Dax, ST Vincent de Tyrosse, Mont de Marsan ou Hagetmau.

Temporis, c’est 4 agences, une équipe !

- Les entretiens de recrutement se font dans le respect des gestes barrières.
- L’entreprise utilisatrice s’engage à respecter les gestes barrières pour cette mission.

La politique d'embauche de l'entreprise utilisatrice vise à améliorer la représentation des personnes handicapées au sein de ses effectifs.