Temporis Compiègne
37 Cours Guynemer60200 Compiègne
Voir sur la carte Tel : 03.44.96.20.60 Ouvert Aujourd'hui
8h-12h et 14h-19h Contacter l'agence Voir les offres de cette agence
Nous collectons et traitons vos informations personnelles aux fins suivantes : Politique de protection des données à caractère personnel
L'équipe Temporis Compiègne recherche des ouvriers agricoles H/F sur le secteur d'Agnetz pour une mission d'épuration de parcelles agricoles,du 26 Mai 2025 au 20 Juin 2025.
Notre client: PME française, membre d'un groupe de semencier européen.
Ton quotidien :
- Contrôle de conformité des épis de céréales
- Relevé de données, statistiques et chiffrage
- Relevé d'échantillons en vue de futures analyses
Avantages : Une prime de 13e mois et tu travailleras dans la bonne humeur avec une équipe chaleureuse et pédagogue.
Date de la mission : du 26 Mai 2025 au 20 Juin 2025 avec possibilité d'être prolongé au-delà en fonction des cultures
* Horaires : 8h-16h pouvant être adaptés en fonction des conditions météo
* Travail en extérieur
* Travail au contact du pollen (gros risque allergique)
* Smic horaire avec une prime de 13eme mois
Si tu es appliqué(e), consciencieux(se) et minutieux(se) alors ne cherche plus ce poste est fait pour toi
Que tu sois un(e) salarié(e) expérimenté(e) ou un(e) étudiant(e) recherchant un travail saisonnier, n'hésite pas à postuler.
Quels avantages as-tu de travailler pour TEMPORIS?
- 20% en plus sur ton salaire
- Plateforme de dématérialisation
- Accès au CE dès la 1ère heure
- Parrainage: 100€/ candidat parrainé
- Aide au logement, location de voiture, garde d'enfants....
- Accès à la mutuelle "Intérimaires Santé" dès la première heure.
- Possibilité d'être formé(e) pour monter en compétences sur un métier
Nos Agences de Compiègne et Noyon sont à ton écoute!
Nous couvrons Compiègne et ses environs ainsi que Noyon/Roye/Montdidier/Chauny et alentours.
- Les entretiens de recrutement se font dans le respect des gestes barrières.
- L’entreprise utilisatrice s’engage à respecter les gestes barrières pour cette mission.
La politique d'embauche de l'entreprise utilisatrice vise à améliorer la représentation des personnes handicapées au sein de ses effectifs.