Offre d'emploi en Intérim à
MONTFORT EN CHALOSSE (40380) Ouvrier Foie Gras H/F

Temporis Dax, révélateur de compétences et à l'écoute de vos envies professionnelles recherche le futur talent de notre client : un un (e) Agent/ Agente de fabrication de production alimentaire Foie Gras expérimenté, poste basé à Montfort en Chalosse.

Pour une entreprise locale, vous travaillez avec des produits régionaux.

A ce titre vos missions seront:

- Approvisionner et alimenter les lignes de production préalablement
réglées.
- Façonner et calibrer les marchandises
- Participer à la préparation des produits élaborés foie gras.
- Mise sous vide et contrôle qualité de ces marchandises.
- Etiqueter les produits emballés en respectant les consignes et le cahier des charges de l'entreprise.

Vous travaillez du lundi au jeudi avec un démarrage à 6h ou 7h selon la production.
Au plus fort de la saison, vous serez amené(e) à travailler le vendredi également.
Une première expérience dans le service Foie Gras du secteur agroalimentaire est obligatoire.

Pour résumer :
-Poste recherché : Agent de fabrication de production alimentaire Foie Gras H/F
-Lieu du poste : Montfort en Chalosse (40)
-Type de contrat : intérim

Votre rémunération :
- Taux horaire : 11.88€ Brut + 10% de fin de mission + 10 % de congés payés
- CET 5%, déblocable à tout moment !
- Acompte de paye à la semaine si besoin
- Bénéficier d’aides et de services dédiés (mutuelle, logement, garde d’enfant, déplacement…)
- Avantage Parrainage
- Bénéficiez du Comité d'entreprise dès 150 heures de travail !

Comment postuler ?
=> Soit par téléphone au 05.58.89.91.17
=> Par mail à : dax.recrutement@temporis.fr
=> sur notre site https://www.temporis-franchise.fr/login
=> En vous présentant à l'agence avec votre CV :
Nous sommes présents sur ST Paul les Dax, ST Vincent de Tyrosse, Mont de Marsan ou Hagetmau.

Temporis, c’est 4 agences, une équipe !

- Les entretiens de recrutement se font dans le respect des gestes barrières.
- L’entreprise utilisatrice s’engage à respecter les gestes barrières pour cette mission.

La politique d'embauche de l'entreprise utilisatrice vise à améliorer la représentation des personnes handicapées au sein de ses effectifs.