Opérateur(trice) Polyvalent(e) en 2x8 – Industrie Pharmaceutique
Poste basé à proximité d’Annecy

Tu recherches un poste stable, motivant et dans un secteur qui a du sens ?
Bienvenue dans l’univers pharmaceutique ! Ici, chaque geste compte pour améliorer la santé de milliers de personnes.

Ce que tu gagnes à nous rejoindre :

13,31 €/heure sur une base de 37,5h/semaine
Prime de pause : 29 €/semaine (oui, même les pauses sont valorisées !)
Tickets resto à 7 € par jour travaillé – parce qu’un bon déjeuner, ça fait la diff’ !

Horaires fixes en 2x8 (40h/semaine) :

Matin : 4h30 - 12h30
Après-midi : 12h30 - 20h30

Tes futures missions :

Conditionner avec soin les produits pharmaceutiques
Peser les matières premières et les gérer comme un(e) chef(fe)
Veiller à la qualité avec un œil de lynx
Gérer la doc de production avec méthode
Trier, recycler, expédier… en toute fluidité

Le profil qu’on adore :

Tu respectes les règles d’hygiène, notamment en salle blanche
Tu es rigoureux(se), curieux(se), dynamique
Tu veux t’inscrire dans la durée (un CDI est envisageable)
Une première expérience ou un niveau scolaire suffisent si la motivation est là !

Pourquoi choisir TEMPORIS Annecy ?

Une équipe bienveillante et à l’écoute
Des missions qui ont du sens dans un secteur en pleine croissance
Une agence où l’humain passe avant tout

Prêt(e) à te lancer ?
Postule dès maintenant

Ou viens nous voir sans rendez-vous :

9 avenue des Romains, Annecy
De 10h à 12h et de 14h à 18h

Rejoins l’aventure TEMPORIS Annecy et donne du sens à ton quotidien dans un environnement motivant et valorisant !

Savoirs et savoir-faire

Bonnes Pratiques de Fabrication -BPF-, Contrôler le conditionnement d'un produit, Conditionner un produit

Qualités requises

Gestion du stress, Rigueur, Sens de l'organisation, Sens de la communication, Travail en équipe

Avantages

Primes, Chèque repas

- Les entretiens de recrutement se font dans le respect des gestes barrières.
- L’entreprise utilisatrice s’engage à respecter les gestes barrières pour cette mission.

La politique d'embauche de l'entreprise utilisatrice vise à améliorer la représentation des personnes handicapées au sein de ses effectifs.