Temporis Orléans Nord

10 rue Albert 1er
45000 Orléans
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Tel : 0238754294 Fermé Aujourd'hui
8h-12h et 14h-18h30
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Détails de l'offre

  • Date de l'annonce 15/11/2024
  • Référence 9932994891
  • Contrat CDI
  • Expérience requise 4 ans
  • Lieu de travail ORLEANS (45100)
  • Nombre de postes disponibles 1
  • Salaire En fonction de l'expérience

Offre d'emploi en CDI à
ORLEANS (45100) Opérateur régleur / Opératrice régleuse usinage

A la recherche d'un poste d'OPERATEUR REGLEUR USINAGE (HF) ? Vous êtes au bon endroit !

Vous travaillerez dans un garage spécialisé en véhicules anciens.

Vous interviendrez sur des machines conventionnelles et numériques pour réaliser des travaux moteurs tels que la rectification, le surfaçage, l’alésage et l’équilibrage. Vous assurerez également l’entretien et la maintenance des équipements.

Vous possédez un CAP ou un BTS CPRP et avez au moins 4 ans d’expérience avec de solides compétences en usinage.
Un attrait pour les véhicules anciens serait un plus.

Vous travaillerez du lundi au jeudi (8h-12h / 14h-18h) et le vendredi (8h-12h / 14h-17h). Les heures supplémentaires sont rémunérées et vous évoluerez dans une ambiance familiale et passionnée.

Vous savez que ce poste est fait pour vous ? Alors n'attendez plus ! Toute l'équipe Temporis Orléans Nord a hâte de vous rencontrer !

Votre agence est ouverte du lundi au vendredi de 9h à 12h puis de 14h à 18h !


Savoirs et savoir-faire
Identifier les phases d'usinage et les cotes de réglages (tolérances, positions, états de surfaces, ...) de la pièce et des outils, Logiciels de Commandes Numériques (CN), Contrôler un produit fini, Appliquer les mesures correctives, Indicateurs de suivi de production, Détecter un dysfonctionnement, Lecture de plan, de schéma, Assurer une maintenance de premier niveau
Qualités requises
Autonomie, Rigueur, Réactivité, Sens de l'organisation

- Les entretiens de recrutement se font dans le respect des gestes barrières.
- L’entreprise utilisatrice s’engage à respecter les gestes barrières pour cette mission.

La politique d'embauche de l'entreprise utilisatrice vise à améliorer la représentation des personnes handicapées au sein de ses effectifs.

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