Vous êtes minutie(se), rigoureux(se) et vous avez le goût pour le travail bien fait ? Vous recherchez une opportunité sur du long terme, vous souhaitez vous formez sur un nouveau métier ?
Alors ce poste est fait pour vous :
Notre client conçoit et fabrique des produits joailliers de grande manufacture à haute valeur ajoutée dans le secteur du luxe. Dans le cadre d’une forte croissance et afin d’agrandir leur équipes, nous recherchons un/une opérateur en apprêtage H/F.
Vos missions :
L’opérateur en apprêtage assure, dans le respect du mode opératoire et des exigences qualité relatives aux clients dédiés,
la préparation ou la réalisation de pièces, de composants, ou d’apprêts. Il intervient ainsi dans une partie du process de fabrication des produits.
Votre êtes reconnu pour votre sens de l’organisation, votre rigueur, et votre réactivité.
Horaires : 35h/ semaine (heures supplémentaires possibles), en 2*7 ou journée
Salaire : 11.65€ + 10% d'IFM + 10% d'ICCP indemnité repas, indemnité de transport, prime de fidélité.
Accessible par gare SNCF + stationnement possible
Poste à pourvoir : au plus tôt
Durée : Longue mission
Pas de déplacement à prévoir.
Vous êtes ce talent ou vous connaissez quelqu'un avec ce talent !
Inscrivez vous en ligne en cliquant sur le bouton "Postuler à cette offre d'emploi" ci-dessus
Steven compte sur vous !
Autres avantages grâce à temporis Lyon Nord :
• Accédez au Comité d’entreprise de Temporis, profitez de nombreuses offres (vacances, loisirs, remises commerciales…)
• Accédez aux services personnalisés pour le logement, la location d’une voiture, la garde d’enfants, le financement de vos projets, la formation professionnelle…
• Les entretiens de recrutement se font dans le respect des gestes barrières.
- Qualités requises
Rigueur, Curiosité, Persévérance, Travail en équipe, Sens de la communication
- Avantages
Chèque repas
- Les entretiens de recrutement se font dans le respect des gestes barrières.
- L’entreprise utilisatrice s’engage à respecter les gestes barrières pour cette mission.
La politique d'embauche de l'entreprise utilisatrice vise à améliorer la représentation des personnes handicapées au sein de ses effectifs.