Offre d'emploi en CDI à
QUESTEMBERT (56230) Négociateur en immobilier H/F

Temporis Experts et Cadres Vannes recrute vos talents de demain !

Notre client, est un acteur majeur sur le marché immobilier local.

Aujourd’hui pour renforcer son équipe, il recrute un.e négociateur.trice en immobilier.

Vos missions :
- Prospection (porte à porte, mails, boîtage, téléprospection, contact direct)
- Constitution des dossiers (photos, rédaction du mandat de vente…)
- Estimation des biens,
- Visites,
- Négociation (réception de l’offre, rédaction acte de compromis),
- Accompagnement du client jusqu’à la signature chez le notaire,
- Fidélisation des acheteurs et des vendeurs…

Pour parler de vous :

De formation Bac +2 en commerce ou immobilier, vous avez une expérience réussie de 2 ans dans l’immobilier.
De formation Bac +2 dans un autre domaine vous êtes passionné.e par l’immobilier et vous voulez vous lancer dans une nouvelle aventure professionnelle.

Challengeur-euse, vous êtes passionné-e par le terrain et doté-e d’un très bon relationnel.
Vous êtes curieux.euse et vous aimez développer vos contacts.
Vous êtes disponible et à l’écoute pour satisfaire votre clientèle.
Vous êtes reconnu-e pour votre sens commercial, vous faites preuve de pugnacité.
Vous maitrisez les outils informatiques et faites preuve d’aisance rédactionnelle.

La connaissance de Questembert et des communes environnantes est un atout pour ce poste.

Le poste :
Basé à Questembert, c’est un CDI.
Rémunération selon profil

Vous êtes en recherche d’une nouvelle opportunité professionnelle !
Ce poste est pour vous ! Postulez via le lien ou appelez-nous à l’agence : 02 97 67 66 55 ! On adore échanger avec nos candidats.

Savoirs et savoir-faire

Marché de l'immobilier, Organiser et planifier la visite de biens immobiliers, Présenter un bien immobilier à un client, Droit immobilier, Conseiller un client

Qualités requises

Autonomie, Persévérance, Sens de l'organisation, Travail en équipe

- Les entretiens de recrutement se font dans le respect des gestes barrières.
- L’entreprise utilisatrice s’engage à respecter les gestes barrières pour cette mission.

La politique d'embauche de l'entreprise utilisatrice vise à améliorer la représentation des personnes handicapées au sein de ses effectifs.