Offre d'emploi en Intérim à
PONT AUDEMER (27500) Monteur en gaines de ventilation CACES Nacelle H/F

Nous recrutons pour un de nos clients un monteur de gaines de ventilation H/F à Pont-Audemer en INTERIM .

Notre Client:
Spécialistes de l'installation d'équipements thermiques et de climatisations .

Les Missions: Pose de gaines de ventilation sur différents chantiers , nécessitant du travail en hauteur . Conduite de nacelles.

Votre profil:
Débutant ou non dans ce domaine, vous avez déjà une expérience réussie à votre actif.

Habilitation : CACES R486 obligatoire

Rémunération et avantages:
A partir de 11.88 €/H

Horaires / Durée de la mission:
35H/Semaine du Lundi au Vendredi 4 mois renouvelables .

Avantages agence :
Temporis Pont-Audemer vous propose un suivi personnalisé
- Des acomptes à la semaine
- 21% de rémunération à chaque fin de mission correspondant aux CP et aux indemnités de fin de missions
- compte épargne temps (CET) pour placer vos IFM (Indemnité de Fin de Mission) sur un compte qui vous rapporte
- Mutuelle (en fonction d’un nombre d’heures minimum)
- Formation continue
- CE (réduction parc de loisirs, concerts, cinéma...)
- Avantage FASTT (location de véhicules à prix réduit, garde d'enfants, recherche de logement…)
- Une application sur smartphone pour vos documents (Contrats, bulletins de Salaire…)
Nous vous accueillons en agence de 8H à 12H et de 14H à 19H.


Fort d'un réseau de 200 agences de travail temporaire réparties dans toute la France, Temporis Pont-Audemer est une entreprise locale et indépendante qui vous accompagne depuis 2018.

Temporis Pont-Audemer rayonne sur les villes de: Bouleville , Honfleur , Bourg-Achard , Beuzeville , La Rivière-Saint-Sauveur , Lisieux , Pont-L'Eveque , Brionne
Nos intérimaires travaillent dans l’industrie, logistique, BTP, transport, TIC, Ressource Humaines, Administratif, Tertiaire…

- Les entretiens de recrutement se font dans le respect des gestes barrières.
- L’entreprise utilisatrice s’engage à respecter les gestes barrières pour cette mission.

La politique d'embauche de l'entreprise utilisatrice vise à améliorer la représentation des personnes handicapées au sein de ses effectifs.