Offre d'emploi en Intérim à
ST AIGNAN GRANDLIEU (44860) Monteur-câbleur / Monteuse-câbleuse d'armoires

L'équipe de Temporis Rezé te propose un poste de MONTEUR/CABLEUR D'ARMOIRES H/F

Notre client est spécialisé dans les installations en Génie Electrique (courants forts), protection du bâtiment (Courants faibles) et Smart Building (Câblage VDI).

Tes missions :

Montage/Câblage d’armoire industriel

Ton profil :

- Profil Monteur Câbleur Energie pour travailler dans le secteur de l’industrie.
- Minimum BAC Professionnel Electrotechnique
- Avec expérience (3 à 5 ans)
- Tu es rigoureux
- Tu es organisé
- Tu es dynamique

Temps de travail : Temps plein 37h du lundi au jeudi 7h30 – 16h45, le vendredi 7h30 – 11h30
Lieu de travail accessible en transport en commun.

Tu es cette personne ? Alors n'hésites plus !

Temporis révélateur de compétences et à l'écoute de tes envies professionnelles !

Contacte-nous vite !
- par téléphone : 02.40.325.350
- par mail : agence.reze@temporis.fr

Le travail en intérim chez TEMPORIS Rezé c'est :

- Ton salaire brut est majoré de +10% IFM (indemnité de fin de mission) et de +10% ICP (indemnité compensatrice de congés payés)

- Possibilité d'ouvrir un Compte CET (compte épargne temps) qui majore tes IFM et/ou ICP de 5% supplémentaire.

- Accès au FASTT qui te permet d'obtenir une aide financière sur le logement, le crédit, la garde d'enfant, les formations...

- Si tu ne sais pas encore vers quel métier te tourner, nous pouvons te proposer diverses missions pour le découvrir ; nous sommes à l'écoute de tout profil.

- Nous recherchons avant tout un savoir être (respect des horaires d'embauche et des consignes données lors de vos missions).

Notre agence Temporis Rezé rayonne sur les villes de Rezé, Les Sorinières, La Chevrolière, Saint-Aignan de Grandlieu, Bouguenais, Bouaye, Saint-Philbert-de-Grand-Lieu et Machecoul.

- Les entretiens de recrutement se font dans le respect des gestes barrières.
- L’entreprise utilisatrice s’engage à respecter les gestes barrières pour cette mission.

La politique d'embauche de l'entreprise utilisatrice vise à améliorer la représentation des personnes handicapées au sein de ses effectifs.