A votre écoute, nous avons pour objectif de vous accompagner dans votre recherche d'emploi !
Agence d'emploi Temporis Cesson-Sévigné: Une équipe accueillante, humaine et réactive.

Le talent recherché aujourd'hui : un Monteur Cableur H/F

Notre client : Un fabricant de machines et matériels professionnels destinés aux professions de la boulangerie H/F

Votre mission principale sera le montage et le câblage de machines industrielles.
A partir d'un plan vous devrez réaliserer les opérations de câblage d'éléments, de pièces, de composants d'ensembles électriques au moyen d'outils et de machines, selon les règles de sécurité et les impératifs de production (délai, qualité).

Vous travaillez en atelier du lundi au jeudi 7h45/17h30
(semaine 35 heures en 4 jours )
Taux horaire 12.50e

Si vous êtes intéressé(e), contactez Julie ou Karine au 02.99.35.45.55 ou candidatez directement à cette offre.
Vous pouvez également venir nous rencontrer au 67 rue de Rennes à Cesson Sévigné.
L'agence est ouverte du lundi au vendredi de 8h à 12h et de 13h30 à 18h30.

Rejoindre l'agence Temporis c'est :
-> Un accompagnement personnalisé sur-mesure ;
-> Un salaire composé du taux horaire +10% fin de mission + 10% congés payés
-> Une possibilité d'acompte à la semaine
-> Un CE (billetterie, club vacances, chèques vacances...)

Savoirs et savoir-faire

Assembler des supports, Monter des composants électroniques ou incorporer des cartes électroniques dans des appareils, équipements, ..., Règles de montage électrique, Sélectionner les câbles et les disjoncteurs, contacteurs, fusibles, ... à partir du schéma électrique, du plan de câblage ou de la puissance des appareils, Installer un équipement, Habilitations électriques de travaux hors tension, Entretenir des équipements, Lecture de plan, de schéma

Qualités requises

Autonomie, Réactivité, Rigueur, Sens de l'organisation

- Les entretiens de recrutement se font dans le respect des gestes barrières.
- L’entreprise utilisatrice s’engage à respecter les gestes barrières pour cette mission.

La politique d'embauche de l'entreprise utilisatrice vise à améliorer la représentation des personnes handicapées au sein de ses effectifs.