L’agence d’emploi Temporis Sélestat, spécialiste de l’emploi et du recrutement, est une équipe à l'écoute, professionnelle et réactive qui mettra tout en œuvre pour vous trouver un emploi.
Nous recrutons actuellement des monteurs-assembleurs H/F pour le compte de notre client, concepteur et fabricant de solutions pare-soleil, afin de soutenir son expansion.
Sous la supervision du responsable de service, vous aurez pour mission d'assembler des sous-ensembles de stores à l'aide d'outils électroportatifs.
Horaires de travail : 3 horaires différents en fonction de la charge de travail :
période basse : en journée de 7h00-12h00 / 13h00-15h15
période haute : en équipe 2*7 : 5h00-12h00 - 12h00-19h00 selon roulement 1 semaine sur 2
période très haute : en équipe 2*8 : 5h00-13h00 / 13h00-21h00 avec possibilité de travail le samedi matin, selon roulement 1 semaine sur 2
Port de charge à prévoir
Mission longue durée
Salaire : 12,47 euros/hre + tickets restaurant + IFM + ICP + heures supplémentaires à prévoir
Vous êtes manuel.le et minutieux ? Vous êtes motivé.e et souhaitez vous impliquer sur le long terme dans une entreprise en constant développement ?
Contactez-vous au 03.90.56.11.60 ou postulez directement en ligne sur notre site internet : https://www.temporis-franchise.fr/users/ ou en nous envoyant votre cv par mail à : agence.selestat@temporis.fr
Ce que nous vous proposons :
- un suivi personnalisé tout au long de votre mission
- un acompte possible chaque semaine
- + 21% à chaque fin de mission correspondant aux Congés Payés et aux Indemnités de Fin de Mission.
Temporis Sélestat, une équipe investie, à l'écoute et experte du recrutement.
- Savoirs et savoir-faire
Identifier les opérations de montage, assemblage, retouche, Surveiller l'assemblage de pièces, Contrôler la qualité d'un produit, Retirer les produits non conformes d'une production, Lecture de documents techniques, Règles de sécurité
- Qualités requises
Autonomie, Capacité d'adaptation, Travail en équipe, Rigueur, Réactivité
- Avantages
Chèque repas, Primes
- Les entretiens de recrutement se font dans le respect des gestes barrières.
- L’entreprise utilisatrice s’engage à respecter les gestes barrières pour cette mission.
La politique d'embauche de l'entreprise utilisatrice vise à améliorer la représentation des personnes handicapées au sein de ses effectifs.