L'agence Temporis Tyrosse recherche pour son client un moniteur auto-école H/F.

Votre rôle ?
Vous dispensez des cours de conduite théoriques et pratiques, individuels et collectifs.
Votre rôle éducatif est très important. Grâce à vous, le futur conducteur acquiert à la fois des connaissances et des compétences qui lui permettront de circuler sans mettre en danger sa vie ni celle d'autrui.
Vous respectez pour cela un programme organisé en plusieurs étapes.
En pratique, vous donnez vos cours dans un véhicule équipé de doubles commandes. Vous travaillez la plupart du temps en situation réelle, c'est-à-dire au milieu de la circulation.

Vous apprenez à vos élèves à acquérir les bons réflexes, la maîtrise de soi et la maîtrise du véhicule. Prudence, vigilance et sécurité sont vos maîtres mots.

Horaires Hebdo : modulable - possible temps plein ou mi temps.

Pré requis :
-Permis B à jour
-Titulaire du titre professionnel ECSR (ou Bepecaser)

La passion de la route et de la pédagogie vous guideront pour postuler à cette offre !

Vous justifiez d'une expérience sur ce poste ? Postulez !

Pour résumer :
-Poste recherché :Moniteur d'auto école
-Lieu du poste : Secteur côte landaise (Capbreton-Hossegor-Seignosse)
-Type de contrat : intérim

Votre rémunération :
- Taux horaire : Entre 11.88€ et 12.80€ Brut + 10% de fin de mission + 10 % de congés payés
- CET 5%, déblocable à tout moment !
- Acompte de paye à la semaine si besoin
- Bénéficier d’aides et de services dédiés (mutuelle, logement, garde d’enfant, déplacement…)
- Bénéficiez du Comité d'entreprise dès 150 heures de travail !

Comment postuler ?
=> Soit par téléphone au 05.58.58.98.83
=> Par mail à : agence.tyrosse@temporis.fr
=> sur notre site https://www.temporis-franchise.fr/login
=> En vous présentant à l'agence avec votre CV :
Nous sommes présents sur ST Paul les Dax, ST Vincent de Tyrosse, Mont de Marsan ou Hagetmau.

Temporis, c’est 4 agences, une équipe !

Qualités requises

Sens de la communication, Réactivité, Prise de recul, Autonomie, Capacité à fédérer

- Les entretiens de recrutement se font dans le respect des gestes barrières.
- L’entreprise utilisatrice s’engage à respecter les gestes barrières pour cette mission.

La politique d'embauche de l'entreprise utilisatrice vise à améliorer la représentation des personnes handicapées au sein de ses effectifs.