Offre d'emploi en Intérim à
CHOLET (49300) Mécanicien(ne) de production H/F

La convivialité, l'autonomie et le professionnalisme vous caractérisent ? L'énergie aussi ? Alors rejoignez l'aventure Temporis, le premier réseau national d'agences d'emploi en franchise !

Tu adores la lecture de plans, tu as des connaissances en mécanique, hydraulique et tu souhaites faire de la petite série (presque de l'unité !), alors t'es au bon endroit !

Notre client située à Cholet fabrique des centrifugeuses et des équipements pour les laboratoires. Les produits sont reconnus pour leur fiabilité et leur robustesse et sont exportés dans le monde entier. Pour accompagner la hausse de la production et anticiper le départ en retraite du responsable d'équipe, nous recherchons dès à présent une nouvelle recrue : un(e) Mécanicien(ne) de production/maintenance (H/F).

Sous la direction du chargé de production, tu seras chargé de :
- Construire et tester des sous-ensembles électromécaniques et de centrifugeuses de
laboratoire,
- Contrôler et inspecter à chaque étape de production,
- Lire des dessins techniques, dessins d’assemblage, schémas de circuit, instructions
de travail, nomenclatures, etc…,
- Enregistrer et informer au chargé de production les défauts/anomalies électriques et mécaniques constatés,
- Réaliser des réseaux froids sur les machines (brasure),
- Respecter les exigences en matière de sécurité et de santé de la société et promotion
active des pratiques de travail sûres,

Ce poste t'intéresse ?
- Tu possèdes une formation en BAC +2 en maintenane ou équivalent,
- Tu as une connaissance technique de lecture et de compréhension de schémas mécanique et électrique,
- Tu es rigoureux, polyvalent et organisé,
- Tu es motivé, autonome et idéalement une expérience pertinente en maintenance et dans les réseaux froids,
- Evolution possible sur le poste en termes de management,

Les avantages de travailler avec Temporis :
- Taux horaire fixe + 10% de fin de mission, + 10% de congés payés.
- Mutuelle santé.
- Compte Epargne Temps (optionnel) à 5%.

- Les entretiens de recrutement se font dans le respect des gestes barrières.
- L’entreprise utilisatrice s’engage à respecter les gestes barrières pour cette mission.

La politique d'embauche de l'entreprise utilisatrice vise à améliorer la représentation des personnes handicapées au sein de ses effectifs.