Temporis Lorient

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Détails de l'offre

  • Date de l'annonce 20/11/2024
  • Référence 9932980993
  • Contrat CDI
  • Expérience requise Débutant accepté
  • Lieu de travail GUIDEL (56520)
  • Nombre de postes disponibles 1
  • Salaire Salaire selon expérience entre 2 160€ et 2 700€ Brut

Offre d'emploi en CDI à
GUIDEL (56520) Mécanicien poids lourds H/F

L'agence TEMPORIS LORIENT est à la recherche d’un(e) mécanicien(ne) Poids Lourds pour l’un de ses clients spécialisé dans la maintenance de poids lourds sur le secteur de Guidel.

Tes missions :
- Réaliser l’ensemble des opérations de maintenance préventive et corrective sur les semi-remorques : entretien courant et périodique, diagnostics, démontage/remontage, vérification et ajustement des ensembles mécaniques.
- Installer des accessoires et équipements spécifiques sur les véhicules (hayons, systèmes hydrauliques, etc.) et effectuer ponctuellement des aménagements sur mesure (incluant des techniques de soudure et d’assemblage).

Conditions de travail :
Poste à temps plein avec des horaires de journée.
Rémunération entre 2 160 € et 2 700 € brut, en fonction de l’expérience.

Si tu es passionné(e) par la mécanique poids lourds et souhaites rejoindre une équipe reconnue pour son expertise, n’hésites pas à postuler !

+21% sur votre salaire correspondant aux IFM (indemnités de fin de mission) et ICP (indemnités congés payés)
Des avantages de notre partenaire FASST (mutuelle, garde d'enfant, déplacement, mobilité, logement, etc).
Un CE riche en partenaires locaux
Des acomptes à la demande toutes les semaines
Un espace personnel dématérialisé pour tous vos documents
Des conseils personnalisés en fonction de votre parcours
Un café et un sourire lors de votre inscription

N’hésite pas à consulter nos offres d’emplois sur tout le bassin Lorientais mais aussi sur Quimperlé, Plouay, Languidic ou Hennebont.

- Les entretiens de recrutement se font dans le respect des gestes barrières.
- L’entreprise utilisatrice s’engage à respecter les gestes barrières pour cette mission.

La politique d'embauche de l'entreprise utilisatrice vise à améliorer la représentation des personnes handicapées au sein de ses effectifs.

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