Offre d'emploi en Intérim à
NOYON (60400) Mécancien régleur sur presse H/F

Chez TEMPORIS, chaque talent est important!
Sur NOYON, nous faisons partie d'un réseau de 180 Agences franchisées en France.
Notre indépendance est gage de qualité dans nos process de recrutement et de valeurs humaines.

Notre client est une PME de NOYON spécialisée dans la fabrication de produits en aluminium pour l'habitat.

Nous recrutons pour lui un(e) OPERATEUR - REGLEUR sur presse à emboutir.

Poste en 39h/semaine: du lundi au jeudi 08h/12h - 13h/17h, le vendredi 08h/12h - 13h/16h

Tes missions seront:
- la configuration et le paramétrage des presses,
- la préparation et la réalisation des tests sur machines,
- le contrôle qualité du produit fini,
- l'ajustement si nécessaire.

Tu as de très bonnes connaissances mécaniques ?
Les techniques d'usinage n'ont plus de secrets pour toi ?
Tu maitrises les normes de sécurité et de qualité ?
Tu es autonome et tes qualités organisationnelles ne sont plus à prouver ?

Alors tu es la femme ou l'homme de la situation !!
Nous attendons ta candidature ou ton passage en agence.

Nos Agences de Compiègne et Noyon sont à ton écoute!
Nous couvrons Compiègne et ses environs ainsi que Noyon/Roye/Montdidier/Chauny et alentours.

Savoirs et savoir-faire

Adapter des outillages de maintien, de serrage et de porte-pièces, Concevoir ou modifier des gammes d'usinage, de contrôle, des plans de conception, Identifier les phases d'usinage et les cotes de réglages (tolérances, positions, états de surfaces, ...) de la pièce et des outils, Mécanique productique, Contrôler un produit fini, Appliquer les mesures correctives, Logiciels de Fabrication Assistée par Ordinateur (FAO), Détecter un dysfonctionnement, Indicateurs de suivi d'activité, Lecture de plan, de schéma, Assurer une maintenance de premier niveau

Qualités requises

Travail en équipe, Sens de la communication, Sens de l'organisation, Rigueur, Réactivité, Capacité d'adaptation

- Les entretiens de recrutement se font dans le respect des gestes barrières.
- L’entreprise utilisatrice s’engage à respecter les gestes barrières pour cette mission.

La politique d'embauche de l'entreprise utilisatrice vise à améliorer la représentation des personnes handicapées au sein de ses effectifs.