Nous recrutons pour un de nos clients, un manoeuvre BTP H/F à HONFLEUR en intérim

Notre Client:
Spécialiste des travaux publiques

Les Missions:
Sur le chantier d'Honfleur, vous serez en charge :
- du chargement et déchargement de matériaux
- de creuser des tranchées
- d'aider à la pose de canalisations
- à l'aide du DUMPER caces R482 Catégorie A, d'évacuer la terre et les gravats
- du nettoyage d'outils et de chantier

Votre profil: Vous avez déjà au moins deux années d’expérience réussi à votre actif dans ce domaine .
Vos habilitations : Dumper CACES R482 Catégorie A et une carte BTP à jour

Rémunération et avantages: 11.88€ + panier et déplacement

Horaires / Durée de la mission:
35H/Semaine du Lundi au Vendredi 15 jours renouvelable

Avantages agence :
Temporis Pont-Audemer vous propose un suivi personnalisé
- Des acomptes à la semaine
- 21% de rémunération à chaque fin de mission correspondant aux CP et aux indemnités de fin de missions
- compte épargne temps (CET) pour placer vos IFM (Indemnité de Fin de Mission) sur un compte qui vous rapporte
- Mutuelle (en fonction d’un nombre d’heures minimum)
- Formation continue
- CE (réduction parc de loisirs, concerts, cinéma...)
- Avantage FASTT (location de véhicules à prix réduit, garde d'enfants, recherche de logement…)
- Une application sur smartphone pour vos documents (Contrats, bulletins de Salaire…)
Nous vous accueillons en agence de 8H à 12H et de 14H à 18H.


Fort d'un réseau de 200 agences de travail temporaire réparties dans toute la France, Temporis Pont-Audemer est une entreprise locale et indépendante qui vous accompagne depuis 2018.
Temporis Pont-Audemer rayonne sur les villes de: Boulleville , Honfleur , Bourg-Achard , Beuzeville , La Rivière-Saint-Sauveur , Lisieux , Pont-L'Eveque , Brionne
Nos intérimaires travaillent dans l’industrie, logistique, BTP, transport, TIC, Ressource Humaines, Administratif, Tertiaire…

- Les entretiens de recrutement se font dans le respect des gestes barrières.
- L’entreprise utilisatrice s’engage à respecter les gestes barrières pour cette mission.

La politique d'embauche de l'entreprise utilisatrice vise à améliorer la représentation des personnes handicapées au sein de ses effectifs.