Offre d’emploi – Maître d’hôtel (H/F)

TEMPORIS Vendée Littoral, plus que des agences, c’est une équipe implantée localement sur le territoire vendéen. Au sein de notre agence de La Roche-sur-Yon, nous recrutons sur l’agglomération yonnaise et les secteurs du Poiré-sur-Vie, Essarts-en-Bocage, Chantonnay, Moutiers-les-Mauxfaits !

Nous recherchons pour notre client, un traiteur événementiel basé à Mouilleron-le-Captif, un maître d’hôtel expérimenté (H/F) pour assurer le bon déroulement des prestations lors de mariages, événements d’entreprise et réceptions privées.

Vos missions :
Superviser et coordonner le service en salle
Accueillir les clients et veiller à leur satisfaction
Encadrer et organiser le travail de l’équipe de serveurs
Assurer la mise en place et le bon déroulement des événements
Veiller au respect des normes de qualité et d’hygiène

Profil recherché :
Expérience significative en tant que maître d’hôtel ou chef de rang
Sens du service et de l’organisation
Bonne gestion du stress et des imprévus
Excellente présentation et aisance relationnelle
Disponibilité et flexibilité selon les besoins des événements

Poste à pourvoir rapidement
Rémunération à partir de 12.00€ selon profil

En complément du salaire, les primes d’intérim (10 % d’indemnité de congés payés et 10 % d’indemnités de fin de mission) viennent s’ajouter.

Rejoindre Temporis, c’est aussi bénéficier des avantages du FASTT (garde d’enfant, aide au logement, mobilité, etc.) et d’une mutuelle intérimaire.

Nous offrons également un accompagnement personnalisé : acomptes à la demande tous les mercredis, accès à un CE, et la possibilité d’un Compte Épargne Temps rémunéré à 5 % (facultatif).

Comment postuler ?
Contactez-nous au 02 51 06 41 89
Postulez en ligne sur www.temporis.fr en créant votre espace candidat
Venez nous rencontrer à l’agence Temporis de La Roche-sur-Yon du lundi au vendredi

Nous attendons votre candidature !

- Les entretiens de recrutement se font dans le respect des gestes barrières.
- L’entreprise utilisatrice s’engage à respecter les gestes barrières pour cette mission.

La politique d'embauche de l'entreprise utilisatrice vise à améliorer la représentation des personnes handicapées au sein de ses effectifs.